|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۴، صفحات ۷۷-۹۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بـررسی علل غیبت و فـرار از خدمت کارکنان وظیفه(مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان کرمان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این تحقیق با هدف بررسی و شناسایی زمینه‌ها و علل بروز غیبت و فرار از خدمت کارکنان وظیفه و ارائه راهکارهای مناسب جهت کنترل و مقابله با آن و افزایش بهره‌وری بوده است. علاوه بر این در این پژوهش سعی شده است عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی موثر بر غیبت و فرار از خدمت کارکنان و کارکنان وظیفه را مورد بررسی و تبیین کند. روش بکار رفته در این پژوهش با توجه به نوع ماهیت و هدف، از نوع پژوهش‌های اسنادی است که یافته‌های این پژوهش با اتکا به مطالعه اسنادی و تجربه خدمتی کارکنان نیروی انتظامی استان کرمان به توصیفی و تحلیلی آن‌ها پرداخته شده است.نتایج حاصل از این تحقیق نشان می‌دهد عوامل موثر بر غیبت و فرار کارکنان از خدمت را می‌توان بر اساس دو عامل فردی و سازمانی مورد بررسی قرارداد، اما عواملی نظیر سن بالا، نوع جنسیت، متأهل بودن، داشتن تعداد افراد بیشتر تحت تکفل، تحصیلات کمتر، نوع نگرش کارکنان و انگیزش کارکنان در غیبت آن‌ها تأثیر مثبت دارد و از طرفی عوامل موثر بر ارتکاب جرم فرار از خدمت را می‌توان به داشتن مشکلات روانی، عوامل جغرافیایی، عوامل درون سازمانی یا مدیریت ساختاری و عوامل برون‌سازمانی اشاره کرد. که در پایان این تحقیق راهکارهایی برای مقابله با غیبت و فرار از خدمت کارکنان کادر و وظیفه بیان شده است که می‌تواند مورد استفاده مدیران قرار گیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
غیبت، فرار از خدمت، پیشگیری، کار، نیروی انتظامی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The study of the reasons of absence and escaping from military service of soldiers (case study: kerman police headquarter) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This paper aims to survey and recognize the reasons and backgrounds of soldiers absence and escaping from military service and introducing suitable solutions for controlling and confronting with it, and increasing productivity, Move over the authors have tried to survey and describe effective personal, organizational and environmental factors on the absence and escaping from military service by the soldiers .The research method was documentary .The findings indicate that the effective factors of soldiers absence and escaping from military service could be analyzed on the basis of personal and organizational factors. But those agents such as high age, the type of gen, being single or double, more persons of under–guardianship, lower education, employees attitude, employees motivation are very effective in soldiers absence, on the other side the effective factors on escaping from military service are mental disorders, geographical factors, factors related to organization or out of organization .At the end of this research the solutions for confronting with absence and escaping from military service have been introduced, which can be used by the managers. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
absence, escaping from military service, prevention, Police |
|
| نویسندگان مقاله |
وحید عضدی |
یوسف سالاری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12311_e6389fae2978dfd5d41addf93a7baa26.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643706.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|