|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۴، صفحات ۴۹-۷۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر نیازهای کارکنان ناجا بر خلاقیت آنها |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نیازهای کارکنان بر خلاقیت در عرصه سازمان، انجام پذیرفته است. برای نیل به این هدف، مبانی تئوریک تحقیق که بیانگر رابطه نیازها و خلاقیت در محیط سازمان است مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت که نتیجه آن دست یابی به مدل مفهومی تحقیق بود. این مدل در بردارنده شش متغیر خلاقیت و نیازهای فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام و خودشکوفایی است. بر اساس مدل مفهومی تحقیق پرسشنامه سنجش و اندازه گیری متغیرهای تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بین افراد نمونه که کارکنان ناجا می باشند، توزیع، تکمیل و جمع آوری شد که تعداد 766 پرسشنامه مفید به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه های پالایش شده بر اساس مدل مفهومی تحقیق و با بهره گیری از نرم افزار lisrel، مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج حاصله نشان می دهد نیازهای کارکنان بر خلاقیت تاثیر معنی دار، دارند. نیازهای احترام و خودشکوفایی به طور مستقیم و نیازهای فیزیولوژیکی، ایمنی و اجتماعی به طور غیر مستقیم (از طریق تاثیر بر نیازهای احترام و خودشکوفایی) بر خلاقیت تاثیر دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خلاقیت، نیازهای فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام، خودیابی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the effect of Naja employees needs on their creativity |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This paper aims to survey the effect of employees needs on creativity in organization arena. For this purpose the research theoretical principles have been analyzed and reviewed which indicated the relationship between needs and creativity in organization environment which its results was accessing to conceptual model of the research. This model including 6 variables of creativity and physiological, safety, social, respect and self-actualization needs. According to research conceceptual model, the questionnaire distributed among sample size with using stratified random sampling method and 766 questionnaire were returned. Data analyzed by using lisrel software. The findings indicate that there is a significant relationship between employees needs and creativity. Respect, self-actualization have directly and physiological, safety and social needs indirectly effects on creativity. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
منصور صادقی مال امیری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12310_c6cc72b4e3c89588bea55a81a2ebcc9f.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643705.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|