|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۴، صفحات ۲۹-۴۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارزیابی عملکرد سامانه جامع نیروی انسانی ناجا با بکارگیری مدل تعدیل شده دلون و مکلین |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی به ویژه در سازمان های بزرگ، وجود سامانه اطلاعات مدیریت منابع انسانی است. بنابراین، ارزیابی عملکرد سامانه های اطلاعاتی یا بررسی میزان موفقیت آنها به منظور درک ارزش و کارایی سامانه های اطلاعاتی در توجیه حجم هنگفت سرمایه گذاری انجام شده (در ایجاد و توسعه این سامانه ها) لازم و حیاتی است. هدف مقاله حاضر ارزیابی عملکرد سامانه جامع نیروی انسانی ناجا ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﺗﻌﺪیﻞ ﺷﺪه ارزیﺎﺑﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ دﻟﻮن و ﻣﮑﻠﯿﻦ ارائه ﺷﺪه است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و روش آن توصیفی - پیمایشی است و ﺑﺎ ﺗﻤﺮﮐﺰ روی ﮐﺎرﺑﺮدﻫﺎی ﻓـﺮدی ﺳامانه های جامع اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ از دیﺪﮔﺎه ﮐﺎرﺑﺮان درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان رده های نیروی انسانی ناجا هستند که با سامانه جامع نیروی انسانی ناجا سر و کار دارند که تعداد 200 نفر می باشد. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ کمک گرفته شده است که عدد 0.79 بیانگر پایایی مناسب پرسشنامه می باشد. نتایج تحقیق بیانگر آنست که کیفیت سامانه جامع نیروی انسانی ناجا ﭘـﯿشگـﻮی ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺎرﺑﺮان از ﺳامانه ﻣـﺬﮐﻮر نیست. همچنین تاثیر بکارگیری سامانه در رشد کیفیت اطلاعات نظام منابع انسانی، ارتباط بین بکارگیری از سامانه و انگیزه بیشتر در استفاده از آن، تاثیر بکارگیری سامانه در افزایش رضایتمندی کاربران، تاثیر بکارگیری از سامانه در افزایش عملکرد فردی و ارتقاء بهره وری سازمانی مناسب و قابل قبول است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ارزیابی عملکرد، سامانه جامع نیروی انسانی، ناجا، مدل دلون و مکلین، |
|
| عنوان انگلیسی |
Performance appraisal of comprehensive system of Naja manpower deputy with appling Delone and Mclean modified model |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The existence of HRM information system is one of the important tools in HRM system especially in large organizations. So performance appraisal of information systems aims to examine the extent of their success for value perception and information systems efficiency for vast amounts investment justification is essential and necessary. This paper aims to appraise the performance of Naja manpower deputy comprehensive system according to Delone and Mclean modified model. The research method was descriptive- survey . Statistical universe of the research were 200 persons ,for measuring realiablity the authors have used Cronbach Alpha which indicate 0/79. The research findings indicate that the quality of Naja manpower deputy comprehensive system was not a suitable predictor for users of this system and also the effect of applying system in improving quality of human resources information system, relationship between using of system and motivation in its using, effect of applying system in increasing satisfaction of users, effect of applying users for increasing personal performance and improving organizational productivity is suitable and acceptable. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
اکرم پسندیده |
غلام رضا شاه محمدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12309_bd52042c56dd56eeebfa27c466883289.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643704.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|