|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۵، صفحات ۴۷-۶۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش عوامل سازمانی بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان بهداری کل ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
محیط کاملاً رقابتی سازمان‌های امروزی همراه با تغییرات گسترده، مدیران را با چالش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گوناگونی مواجه نموده است. ابزاری که در این زمینه برای تحقق اهداف سازمانی به مدیران کمک مینماید، توانمندسازی کارکنان است. برای این‌که کارکنان احساس توانمندی نمایند باید شرایط سازمانی لازم فراهم گردد؛ بنابراین مطالعه عوامل سازمانی مرتبط با توانمندسازی ضروری مینماید. به‌این‌منظور در تحقیق کاربردی حاضر رابطه عوامل سازمانی با توانمندسازی کارکنان بهداری کل در قالب یک تحقیق توصیفی بررسی گردیده است. نمونه آماری 138 نفری این تحقیق از میان جامعه آماری 210 نفری کارکنان بهداری کل به روش تصادفی ساده انتخاب گردید.پایایی و روایی پرسشنامه محقق ساخته با ضریب آلفا به میزان 741/0 و اعتبار محتوایی آن بر اساس نظرات و دیدگاه‌های خبرگان ناجایی مورد تأیید قرار گرفت. نتایج ضرایب همبستگی نشان‌داد که بین عوامل سازمانی و توانمندسازی کارکنان، همبستگی مستقیمی وجود دارد؛ همچنین بین هریک از ابعاد ده‌گانه عوامل سازمانی و توانمندسازی کارکنان نیز رابطه آماری معناداری مشاهده شد. باتوجه به تأیید فرضیه‌ها‌ی تحقیق، تبیین الگوهای مدیریتی مشارکتی و رهبری خدمتگزار، تدوین دوره‌های آموزشی سازمانی با رویکرد خودتوانمندسازی کارکنان و بازنگری در طراحی ساختارهای سازمانی موجود با رویکرد ارگانیکی و منعطف پیشنهاد می‌‌گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Survey on the role of organizational factors on psychological empowerment of NAJA public health |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Today's completely competitive organizations environment alongside with expanded changes have encountered mangers with different challenges. employee empowerment is the tool which helps managers for achieving to the organizational goals. In these applied research, the authors have examined the relationship between organizational factors and NAJA public health employees empowerment into a descriptive research. Sample sizes were 138 people among 210 employees of NAJA main medical service who have selected through simple random and sampling method. The reliability of the researcher-made questionnaire was 0/741 which calculated by Crunbach Alpha and content validity of the questionnaire has confirmed on the basis of experts of NAJA's opinions and viewpoints. The correlation coefficient results indicate that there is a significant relationship between organizational factors and employees empowerment and also there is a significant statistical relationship between organizational factors dimension. According to the researches hypothesis confirmation, regulating organizational educational courses with employees self-empowerment approach and reviewing organizational structure design with organic and flexible approach was recommend. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عبدالعلی صادقی |
الهه جمشیدی مهر |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12419_dbdcde68d07e3a5ddb0d113068ca72bb.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643699.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|