|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۶، صفحات ۹۵-۱۱۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل استراتژیک نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان قزوین |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش تدوین استراتژی های مناسب نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان قزوین میباشد. تحقیق حاضر از جنبه هدف کاربردی و روش آن با توجه به ماهیت جمعآوری دادهها از نوع توصیفی – پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق، شامل 60 نفر از مدیران عالی و میانی فرماندهی انتظامی استان قزوین میباشد. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تمامشماری استفاده گردیده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته میباشد که مشتمل بر 70 سؤال در چهار بعد فرصت، تهدید، قوت و ضعف نیروی انسانی طراحی گردیده است. بر اساس یافتهها، جمع امتیاز نهایی عوامل خارجی فرایند ورودی منابع انسانی عدد 80/2 میباشد که بیانگر فرصتهای نسبی در فرایند ورودی مدیریت منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان قزوین میباشد. همچنین جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی فرایند ورودی منابع انسانی عدد 60/2 میباشد که بیانگر قوت نسبی در فرایند ورودی مدیریت منابع انسانی میباشد. جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی فرایند خروجی منابع انسانی عدد 17/2 میباشد که بیانگر ضعف نسبی در فرایند خروجی مدیریت منابع انسانی میباشد. بنابراین، از بین استراتژیهای تدوین شده، تمامی استراتژیهای تهاجمی و تعدادی از استراتژیهای محافظهکارانه و رقابتی، به عنوان استراتژیهای مطلوب فرایند ورودی منابع انسانی میتواند معرفی شود. همچنین، از بین استراتژیهای تدوین شده، تمامی استراتژیهای تدافعی و تعدادی از استراتژیهای محافظهکارانه و رقابتی به عنوان استراتژیهای مطلوب فرایند خروجی منابع انسانی میتواند معرفی شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Strategic analysis of Qazvin police headquarter manpower |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The current research aims to compilate suitable strategies for Qazvin police headquarter manpower. This research was applied and the research method was descriptive-survey. The statistical universe was 60 people of top and middle managers of Qazvin police headquarters. The authors have used census sampling met hod. The research tool was a researcher-made questionnaire which included 70 questions in 4 dimensions: opportunity, threat, strength and weakness. According to research findings the sum of total scores of manpower external agents of input process was 2/80 which indicated relative opportunities in Qazvin HRM input process and also the sum of total scores of manpower internal agents of input process was 2/60 which indicated relative strength in HRM input process. The sum of total score of process was 2/17 which indicated relative weakness in HRM output process. So among compilated strategies, all offensive strategies and some of conservative and competitive strategies have been introduced as an optimal strategies for manpower input process, meanwhile among compilated strategies, all defensive strategies and some of conservative and competitive strategies could be introduced as optimal HR process strategies. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
شهامت حسینیان |
حسن هوشیار |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12427_6ed5e176b8f5317801d302fe9f101a50.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643695.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|