منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۶، صفحات ۷۷-۹۴
عنوان فارسی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر زنجان)
چکیده فارسی مقاله هدف از این تحقیق بررسی وضع موجود حوزه منابع انسانی پلیس زنجان و بررسی امکان تدوین، استقرار و بررسی عوامل پیشبرنده رویکرد SRP میباشد. جامعه آماری این تحقیق فرماندهی انتظامی شهر زنجان میباشد. از بین جامعه آماری در نظر گرفته بر طبق جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 322 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه میباشد. پایایی پرسشنامهها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسشنامه SRP، چشمانداز و ارزشهای سازمانی، ارزشهای کاری در سازمان، هویت سازمانی و سلامت سازمانی به ترتیب 88/0، 92/0، 82/0، 799/0 و 93/0 بدست آمد. روایی پرسشنامهها هم به وسیله روایی صوری مورد تأیید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل دادهها ،t تکنمونهای و ضریب همبستگی پیرسون میباشد. یافتههای تحقیق نشان داد وضعیت موجود در ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی سازمانی و استراتژی سازمانی در حوزه منابع انسانی پلیس زنجان، امکان تدوین و استقرار رویکرد SRP را فرآهم کرده است. هم چنین 1- هرچه هویت سازمان پلیس زنجان منسجمتر باشد روند پیاده سازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد؛ 2- هر چه محیط سازمانی پلیس زنجان از سلامت بیشتری برخوردار باشد روند پیادهسازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد و 3- هرچه به ارزشهای کاری پلیس زنجان بیشتر احترام گذاشته شود، روند پیادهسازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Compilation of HR strategy using strategic reference point's theory (case study: Zanjan police headquarters)
چکیده انگلیسی مقاله The current research aims to surrey on the status quo of Zanjan police headquarters and examine the possibility of compilation, establishment and examine driving agents of SRP approach. The sampling population of this research consists of Zanjan police headquarters employees. Among the population and according Morgan table 322 people were selected through simple random sampling method. The reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach Alpha and finally reached %88. The validity of the questionnaire has confirmed by face validity. Data analysis method was single simple, Pearson correlation coefficient. The findings indicate that the status quo in organizational structure, organizational culture, organizational technology and corporate strategy in Zanjan police HR field provides the possibility of compilation and establishment of SRP approach.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله هادی عابدزاده |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12426_e0b883b060a3c1ea11a56726b6737686.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643694.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات