منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۶، صفحات ۲۹-۵۰
عنوان فارسی آینده نگاری منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش تلفیقی سناریوپردازی و تحلیل اثرات متقاطع
چکیده فارسی مقاله پرسنل سازمانی، منابع انسانی و یا در رویکرد اخیر سرمایه انسانی، از مهمترین منابع هر سازمان هستند که چون زمان آگاه و آینده پذیرند، آینده نگاری آنها ضرورت دارد. در این راستا پژوهش حاضر میکوشد با استفاده از دو روش آینده نگاری یعنی تحلیل اثرات متقاطع و سناریوپردازی ابتدا به شناسایی و تحلیل عوامل پیشران کلیدی پرداخته و سپس سناریوهای عمده پیشروی منابع انسانی در ناجا را تدوین کند. افق زمانی تحقیق حاضر سال 1404 هجری شمسی است. داده­های اولیه تحقیق با استفاده از مصاحبه های نیمه باز از مدیران و کارشناسان ارشد با سابقه در زمینه منابع انسانی در ناجا جمع آوری و با استفاده از نرم افزار میک مک تجزیه و تحلیل شده­اند. در نهایت نتایج حاصل از به کار گیری روش تحلیل تأثیرات متقاطع حاکی از آن بود که 4 عامل کلیدی 1-جایگزینی فناوری به جای انسان 2-رشد تجارت الکترونیک 3-افزایش شهرنشینی و رشد کلان شهرها و 4-سلطه فناوری در حوزه­های اجتماعی و اقتصادی از میان عوامل 16 گانه شناسایی شده در مرحله مصاحبه، بیشترین تأثیر را بر آینده منابع انسانی در ناجا خواهند داشت. این عوامل به عنوان عوامل پایه اصلی در سناریونویسی در ادامه مورد استفاده قرار گرفت. مجموعه وضعیت­های محتمل این عوامل به شکل شفاف گره­ها و مسیرهای سیاستگذاری را برای مدیران معین میکند. به منظور سناریونگاری در این مرحله از کارشناسان متخصص نظرخواهی شد و نهایتاً با جمع بندی آنها 12 وضعیت محتمل برای 4 عامل تعریف گردید. وضعیت محتمل برای هر عامل طیفی از وضعیت­های نامطلوب تا مطلوب را پوشش می داد. با تحلیل­های انجام شده توسط نرم افزار سناریو ویزارد، 2 سناریوی قوی و 16 سناریوی باور کردنی بر اساس 12 وضعیت محتمل مربوط به 4 پیشران کلیدی استخراج گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Human resources future studies in NAJA, using integrative method of scenario writing and cross-impact analysis
چکیده انگلیسی مقاله O rganizational personnel, human resources or in recent approach human capital, are the most important resources of any organization that their foresight is necessary because they are aware of the time and futurable. In this regard, the present study attempts using two methods of the foresight which are cross-impact effects analysis and scenario planning, first to identify and analysis of the key driving agents and then formulate human resource the main scenarios Ahead of the NAJA. Time horizon of the present study is the 2025. Primary data of research was collected using semi-open interviews of managers and senior experts with experience in the field of Human resources in the NAJA and analyzed by Mick Mac software. Finally, the results of utilizing cross-impact analysis indicated that Four key agents: 1-replace the technology instead of humans, 2-development of electronic commerce, 3- increasing urbanization and metropolitan growth, 4-domination of technology in the social and economic areas between 16 identified agents in the interview phase would have the greatest impact on the future of human resources in NAJA. Such agents were used in the following as the basis agents in scenario writing. Plausible state sets of this agents, clearly determine nodes and policy pathways for managers. In order to scenario writing at this stage, specialized experts were polled and eventually by pluralizing them, 12 possible states for 4 agents were defined. Plausible state for any agent covered a range of unfavorable to favorable states. With analysis carried out by the scenario wizard software, 2 strong scenarios and 16 believable scenarios extracted, based on 12 plausible statuses regarding to 4 driving keys.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن طاهری دمنه |


علیرضا نادری خورشیدی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12424_5da88c286937bbb61ae9098c1e2fb764.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643692.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات