|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۶، صفحات ۹-۲۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه مدیریت استعداد با مؤلفه های عدالت سازمانی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان همدان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت استعداد با عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) در نیروی انتظامی استان همدان است. روش تحقیق آن توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان همدان در سال 1392 بوده است که به شیوه نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 256 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده نیز پرسشنامه عدالت سازمانی 20 سؤالی بوده است که توسط نیهوف و مورمن (1993) تهیه شده است. مدیریت استعداد نیز بر اساس چارچوب نظری در 6 بعد انتخاب و به کارگماری، یادگیری و پرورش، مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمت، پرداخت بر مبنای عملکرد و جانشین پروری مورد سنجش قرار گرفته است. روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و کارشناسان حوزه مدیریت رفتار سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای بدست آمده 80 درصد میباشد که حاکی از پایایی بالای ابزار پژوهش است. جهت آزمون معناداری فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج بدست آمده نشان داد عدالت توزیعی به غیر از یادگیری و پرورش نیروی انسانی با سایر ابعاد مدیریت استعداد دارای رابطه مثبت و معناداری بوده است. عدالت رویه ای نیز با انتخاب و بهکارگیری،یادگیری و پرورش، مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمت، پرداخت بر مبنای عملکرد و جانشین پروری رابطه مثبت و معناداری دارد. عدالت تعاملی نیز با انتخاب و بهکارگیری، یادگیری و پرورش، مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمت ، پرداخت بر مبنای عملکرد و جانشین پروری رابطه مثبت و معناداری دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the relationship between talent management and organizational justice components (case study: Hamedan police headquarters) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to survey on the role of talent management and organizational justice (distributive, procedural and interactive) in Hamedan police. The research method was descriptive- correlation and data-gathering tool was questionnaire. Statistical universe of this research consists of all Hamedan police force employees in 2013. The sampling method was multi- level cluster sampling and 250 people have been selected through Q-Cochran formula the research tool was 20 questions organizational justice questionnaire which provided by Neihoff&Moorman.On the basis of theoretical framework, talent management has been measured in 6 dimensions: selection and recruitment, learning and development, performance management, compensation, performance–base payment and succession. The content validity of the questionnaire has been confirmed by organizational behavior management specialists and experts. Also the reliability of the questionnaire was %80 which calculated by Cronbach Alpha coefficient. The authors have used pearson correlation coefficient and stop by step regression tests. The findings of the research indicate that distributive justice have a significant relationship with all talent management dimensions except from learning and development and there is a significant relationship between procedural justice and selection and recruitment, learning and development, performance management compensation system, performance-based payment and succession. And also there is a significant relationship between interactive justice and selection and recruitment, learning and development, performance management, compensation system, performance-based payment and succession. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
امیرحسین محمدپناه |
اژدر شمخانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12423_d7a56bb08959e08c205cd7cfbc354e0e.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643691.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|