|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۷، صفحات ۹۹-۱۱۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
سنجش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ناجا و رابطه آن با متغیرهای جمعیت شناختی (مورد مطالعه: پلیس راه استان کردستان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در این پژوهش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پلیس راه استان کردستان و همچنین ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی و چرخش شغلی مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش بر اساس روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و هدف آن کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش ،کلیه کارکنان کادر و وظیفه پلیس راه استان کردستان میباشد و نمونه آماری شامل 150 نفر از کارکنان است که به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته به روش تحلیل عاملی تأییدی، روایی محتوا و آلفای کرونباخ (905/0) مورد ارزیابی قرار گرفت. سپس فرضیههای پژوهش با استفاده از آزمون t تک نمونه ای، t نمونه های مستقل و تحلیل واریانس مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این پژوهش حاکی از سطح مطلوب رفتار شهروندی سازمانی و تمام مؤلفههای آن در کارکنان پلیس راه استان کردستان می باشد. همچنین نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد سطح رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کادر به طور معناداری بالاتر از کارکنان وظیفه، کارکنان متأهل بالاتر از کارکنان مجرد و همچنین افسران ارشد بالاتر از سربازان است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Measuring Naja Employees OCB And Its Relationship With Demographic Variables (Case Study: Kurdistan Road Police) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
E mployees are the vital force of Traffic police as a service organization ,especially line staffs who are directly in connection with society. So a special set of employees behaviours in giving services to people could have a significant effect on their perception about services quality,especially voluntary and discretionary behaviours of employees which have shown both to clients and organization and called as organizational citizenship behoviour(OCB).This paper aims to survey the kurdistan road police employees OCB and also its relationship with job rotation and demographic variables.The research method was descriptive-survey and applied, the statistical universe were all the official employees and soldiers of kurdistan province road police and the sample size were 150 people who were selected through cluster sampling method. The reliability and validity of researcher–made questionnaire was tested by confirmed factor analysis and Cronbachs Alpha. The hypothesises of this research were analyzed through on-sample T test and variance analysis test. The results indicated the desirable level of OCB and its all components between kurdistan province road police employees. Also the results indicate that the level of official employees OCB is significantly higher than soldiers and the OCB of married employees is higher than single employees and also the OCB of senior officers is higher than soldiers. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فؤاد میرکی |
رمضان نادری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12433_d0fc4c28d9dca563ed9649225a4d9d31.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643689.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|