|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۷، صفحات ۷۷-۹۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان کلانتریها و پاسگاههای انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه ضرورت توجه سازمانها بر بهبود عملکرد، اثربخشی و رضایت ذی نفعان، به ویژه در سازمانهای پلیسی یک اصل بسیار مهم به شمار میرود. هدف این پژوهش، شناسایی رابطه بین اعتماد سازمانی با اثربخشی کارکنان کلانتری و پاسگاههای انتظامی میباشد.روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترای دانشگاه علوم انتظامی امین با رسته انتظامی که سابقه مدیریت یا خدمت در کلانتریها و پاسگاهها را دارند تشکیل میدهد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده،که تعداد 84 نفر حجم نمونه را تشکیل میدهد. ابزار سنجش پژوهش حاضر پرسشنامه 49 سؤالی استاندارد الونن و همکاران میباشد. اعتبار ابزار به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن 83/. و روایی آن توسط روایی صوری تأیید گردید. دادههای حاضر به وسیله آزمونهای آماری همبستگی اسپیرمن و t تک نمونهای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین ابعاد اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان کلانتریها و پاسگاههای انتظامی رابطه معناداری وجود دارد و میزان همبستگی آن در آزمون فرضیه اصلی معادل862/. میباشد. بنابراین میتوان با ایجاد و توسعه ابعاد و شاخصهای اعتماد سازمانی در کلانتری و پاسگاههای انتظامی، میزان اثربخشی کارکنان را افزایش داد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the relationship between organizational trust and employees effectiveness of police stations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
today, the necessity of considering organizations on performance development,effectiveness and beneficiary satisfaction,especially in police organization is one of the most important principles and human resources as an important capital of organization has a major role on achieving to goals and organizational mission.This paper aims to recognize the relationship between organizatien trust and police stations employees effectiveness, the research method was descriptive-correlation and applied.The statistical universe of this research were all the MA students and phD candidates of police academy with different ranks and 148 people who have managerial background or job experience in police stations.The sampling method was random sampling method which 84 people were selected as a sample size. The tool of the research was Alonen,etal 46 questions standard questionnaire.The reliability was calculated by Cronbachs Alpha in SPSS software was 0/83 and validity of the questionnaie was confirmad by face validity.The reseachers used Spearman correlation coefficient, one-sample test, the results indicate that there is a significant relationship between organizational trust dimensions and police stations employees effectiveness and the extent of correlation in testing main hypothesis was %892 ,so by establishing and developing dimensions and indicators of organizational trust in police stations, the employees effectiveness could be increased. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عبداله هندیانی |
صیاد درویشی |
عبدالرحمن میرزاخانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12432_682a92616a7281fb2b7bd0a1b50af437.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643688.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|