|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۷، صفحات ۹-۲۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی(آگاهی، راهور، انتظامی) فرماندهی انتظامی تهران بزرگ است. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ در رسته انتظامی، رسته راهور و رسته آگاهی در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری بر اساس تصادفی طبقه ای ساده می باشد که اندازه نمونه 370 نفر محاسبه شده است. ابزار استفاده شده در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد فرم کوتاه NEO می باشد که ضریب پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ 92/0 بدست آمد و روایی آن از طریق روایی محتوایی تأئید گردید. در این تحقیق از آزمون های کلموگروف-اسمیرنف، t تک نمونه ای، دو جمله ای، همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رتبه ای فریدمن با بهره گیری از نرم افزار Spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی، ثبات عاطفی، انعطاف پذیری و دلپذیر بودن و عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی (آگاهی، راهور، انتظامی) فرماندهی انتظامی تهران بزرگ رابطه معناداری معنی داری وجود ندارد و تنها بین ویژگی مسئولیت پذیری و عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی این ارتباط معنادار می باشد.همچنین بررسی ها نشان می دهد که سطح مسئولیت پذیری در رسته های انتظامی و آگاهی یکسان است ولی مسئولیت پذیری در رسته راهور پایین تر از دو رسته عملیاتی دیگر می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Survey on the relationship between personality traits and job performance of Naja duties ranks |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this researeh was to survey the relationship between personality traits and job performance of duties ranks (CID, traffic and disciplinary).The statistical universe of this research consists of all Tehran metropolitan police headquarter in 3 ranks of disciplinary,traffic and CID. The sampling method was random simple stratified method and sample size were calculated 370 people.The research method was discriptive analysis and applied.The research tool was NEO questionnaire which its reliability was calculated by Cronbachs Alpha %92 and and its validity has confirmed via content validity.The researehers have used kolmogorov-smirnov, one-sample test, binominal test, Pearson and Spearman correlation and Freedman ordinal test by using SPSS software. The results indicate that there is no sigaificant relationship between extroversion, emotional stability,oppenness, aggreableness and employees job performance of duties ranks (CID, traffic, disciplinary) of Tehran metropolitan police headquarter and only there is a significant relationship between responsibility and job performance of employees duties ranks and also the results indicate that the level of responsibility in disciplinary and CID ranks are equal but responsibility in traffic rank is lower than 2 other operational ranks |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی بابائیان |
یوسف سامانی |
ذبیح اله کرمی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12429_7fe0c3c7022ea28961aa1176c1752603.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643685.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|