|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۸، صفحات ۸۳-۱۰۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی و تبیین نقش سرمایه‌های اجتماعی در ارتقاء کارآفرینی سازمانی در ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه موفقیت سازمان‌ها به توانایی آنها در مدیریت منابع کمیاب و استراتژیکی که در اختیار دارند بستگی دارد. یکی از قابلیت‌های مهم سازمانی که می‌تواند به سازمان‌ها در خلق و تسهیم دانش و سایر مزایای رقابتی نظیر کارآفرینی سازمانی کمک شایانی نماید، سرمایۀ اجتماعی است. هدف از تحقیق حاضر بررسی و تبیین نقش سرمایه‌های اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) می‌باشد. در پژوهش حاضر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری مورد مطالعه عبارتست از مدیران و مسئولان فرماندهی ستاد ناجا، که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 145 نفرتعیین گردید. پایایی بدست آمده برای پرسشنامه برابر با 878/0 است و روایی محتوای پرسشنامه مذکور توسط اساتید و صاحب‌نظران تأیید گردیده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS و به‌منظور رتبه‌بندی هر یک از عوامل سرمایۀ اجتماعی و کارآفرینی سازمانی از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته‌های تحقیق حاکی ازآن است که بین سرمایه‌های اجتماعی و کارآفرینی سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. از این روی می‌توان چنین نتیجه گرفت که با افزایش سرمایۀ اجتماعی در ابعاد ساختاری و رابطه‌ای کارآفرینی سازمانی نیز افزایش می‌یابد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سرمایۀ اجتماعی، کارآفرینی سازمانی، ناجا، |
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the role of social capitals on promoting organizational entrepreneurship in Naja |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Today’s, the success of organizations depends on their ability in managing at-hand strategic and scarceness resources. One of the most important organizational capabilities which may help organizations to create and share knowledge and other competitive advantages such as organizational entrepreneurship.The purpose of this research was to survey the role of social capitals on organizational entrepreneurship in IRI police headquarter.The research method was correlative-descriptive, statistical universe consists of IRI police headquarter managers and authorities, the sample size was 145 people who were determined through Cochran formula.And also the researchers have used SPSS software for ranking each of social capital and organizational entrepreneurship by freedman test.The reliability of the questionnaire was 0/878 and the content validity of the questionnaire was confirmed by professors and experts.The findings indicate that there is a significant relationship between social capital and organizational entrepreneurship,so by increasing social capital in structural and relational dimensions, organizational entrepreneurship is also increased. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا پیرعلی |
سعیده سیادت |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12439_ee5cb8a7cb15fe8d99c22dcd42387710.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643683.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|