منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۸، صفحات ۴۵-۶۴
عنوان فارسی بررسی نقش میانجی‌ سلامت کارکنان در ارتباط با استرس ناشی از محیط کار و
چکیده فارسی مقاله موضوعات سلامت کارکنان از عوامل مهم و تأثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی می‌باشند. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین استرس شغلی ناشی از محیط کار و عملکرد سازمانی و هم‌چنین بررسی نقش میانجی‌گر موضوعات سلامت کارکنان در ارتباط با استرس شغلی محیط کار و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان مراقبت پرواز بودند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 70 نفر انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌های بخش استرس شغلی، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال‌رایس (1992) و جهت جمع‌آوری داده‌های بخش سلامت کارکنان و عملکرد سازمانی از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شده است. روایی و پایایی تحقیق از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری منحصراً نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارSPSS و آزمون رگرسیون چندگانه همزمان با مراحل چهارگانه بارون و کنی (1986) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین استرس ناشی از محیط کار و عملکرد سازمانی رابطه‌ای منفی و متغیر موضوعات سلامت کارکنان به‌عنوان میانجی در ارتباط با استرس محیط کار و عملکرد سازمانی مطرح است. با توجه به نتایج به دست آمده، استرس ناشی از محیط کار و موضوعات سلامت کارکنان می‌توانند به‌عنوان عامل اصلی افت بهره‌وری و عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گیرند. از این رو، پیشنهاد می‌شود تلاش بیشتر به ‌منظور کنترل عوامل روانی و سلامت محیط کار در جلوگیری از افت عملکرد صورت پذیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the role of employees’ health mediator in relationship with work-place related stress and organizational performance
چکیده انگلیسی مقاله Human is the core and the main medium of all–out development and human resources are the main factor of continuation, success and goal achievement. According to this matter, employees’ health is one of the most important and effective factors in decreasing stress at work place and increasing productivity and organizational performance improvement. The purpose of this research was to survey on the role of employees’ health mediator in relationship with work place related stress and organizational performance.The statistical universe was 85 employees’ of ATC board.70 people were selected through random sampling method by using Morgan table. The research tool was Phillip Alrise questionnaire.The reliability and validity of the questionnaire was confirmed via structural equation modeling and exclusively SLP smart software.The findings indicated that there is no significant relationship between work–place related stress and organizational performance.According to the results,work place related stress and employees’ heath are two matters which could be focused as the main loss factors of productivity and organizational performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احمدعلی روح‌الهی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12437_1facbbfada726683ab84871af7c8838f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643681.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات