این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۸، صفحات ۲۷-۴۴
عنوان فارسی سنجش بهره‌وری نیروی انسانی و ارتباط آن با اخلاق‌کاری در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی
چکیده فارسی مقاله امروزه افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می‌گیرند، عواملی موجب می‌شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی‌های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تأثیر بگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اخلاق کاری با بهره وری نیروی انسانی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی انجام گرفته است. روش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی– همبستگی و از نوع کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی می‌باشد، حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان شامل 381 نفر بدست آمد، و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات برای این تحقیق، پرسشنامه‌های استاندارد اخلاق کاری و بهره وری نیروی انسانی بوده است که روایی آنها مورد تأیید اساتید و خبرگان مدیریت قرار گرفت و پایایی آنها نیز با آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه وتحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رتبه بندی فریدمن، آزمون تی مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که در جامعه مورد بررسی بین مؤلفه‌های اخلاق کار و بهره‌وری (کارایی و اثربخشی) نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد و برای اینکه این رابطه حفظ شود، باید محیطی را فراهم کنند که افراد به یکدیگر احترام بگذارند و متواضعانه برخورد نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کاری، بهره وری، اثر بخشی، کارایی، فرماندهی انتظامی،
عنوان انگلیسی Manpower productivity measurement and its relationship with work ethics in West Azerbaijan police Headquarter
چکیده انگلیسی مقاله the Current research aims at survey on the relationship between work ethics and manpower productivity in west Azerbaijan Police Headquarter. The research method was correlative-descriptive and applied,because its results could be utilized for police headquarter managers.Statistical universe of this research consists of all west Azerbaijan headquarter employees.Sample size was 381 people which calculated through random sampling method.The tool was work ethics and manpower productivity questionnaire, which their reliability and validity were confirmed by professors and management talents.The researcher used T test, Pearson correlation test and Freedman test.The results indicated that there is a significant relationship between work ethics components and productivity efficiency and effectiveness.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شیروان کیوانی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12436_b10249de953484e26fec75008ca0f93f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643680.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات