|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۸، صفحات ۷-۲۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با تاب‌آوری در کارکنان یگان ویژه ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با تاب‌آوری در کارکنان یگان ویژه ناجا است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یگان ویژه شهر تهران می‌باشد. نمونه مورد بررسی 272 نفر از کارکنان یگان ویژه شهر تهران می‌باشد که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارتند از: 1) پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیوید سون (CD-RISC). محمدی(1384) این مقیاس را برای استفاده در ایران هنجاریابی کرده است. وی این مقیاس را بر روی 248 نفر اجرا کرد و پایایی آن با سنجش همسانی درونی آلفای کرونباخ 89/. به دست آمد. 2)پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی نئو- فرم کوتاه (NEO-FFI). ضرایب پایایی این آزمون با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بین 56/. تا 87/. به دست آمده است. داده‌های بدست آمده با استفاده از روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج یافته‌های پژوهش (در سطح 05/0) حاکی از ارتباط معنادار منفی بین روان نژندی با تاب‌آوری و ارتباط معنادار مثبت برون‌گرایی، انعطاف‌پذیری و مسئولیت‌پذیری با تاب‌آوری می‌باشد ولی دلپذیر بودن رابطه معناداری با تاب‌آوری ندارد. لذا پیشنهاد می‌گردد مسئولان مربوطه در خصوص اخذ آزمون‌های روانشناختی قبل از استخدام علاو بر توجه به سلامت روانی به تفاوت‌های روانشناختی و فاکتورهای روانشناختی مرتبط با کارایی سازمانی اهتمام ویژه‌ای داشته و در تعیین رسته به تفاوت‌های افراد توجه ویژه‌ای گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the relationship between personality traits and resiliency among Naja special police employees |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
the purpose of this research was to survey the relationship between personality traits and resiliency among Naja special police employees. The sample size was 362 employees of Naja special police who have selected through random stratified sampling method. The research tools were 1-Canner and Davidson resiliency questionnaire, which had been normalized by Mohammadi in 2005.He, has performed this scale among 248 people and the reliability was calculated by interior homogeneity measurement Cronbachs Alpha 0/89 and 2-NEO-FFI questionnaire. Reliability coefficient of this test was. /56 to /87 through Cronbachs Alpha. The data were analyzed through Pearson correlation method. The finding indicate that there is no significant relationship between neuroticism and resiliency and there is a significant relationship between extroversion, openness, conscientious and resiliency,but agreeableness has no significant relationship with resiliency, so it is suggested that the related responsible draw their attentions on pre-employment tests and also focused on mental health according to psychological differences and psychological factors and also focused on determining ranks according to psychological differences. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حمید رضا سعادت اظهر |
احمد سوری |
روح اله کریمی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12435_0847bd9e6431378ebc48e23d72236342.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643679.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|