|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۹، صفحات ۱۰۳-۱۲۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیرگذاری ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری کارکنان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
ارتقاء سلامت اداری خصوصاً در ناجا به دلیل ایجاد و حفظ تصویر مناسب از پلیس در جامعه در جهت جذب مشارکت‌های مردمی، از اهداف اساسی به شمار می‌آید. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به رفتاری توأم با سلامت اداری می‌شود. از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری زمینه‌های فساد در سازمان یا افراد را فراهم می‌کنند. مقاله حاضر تأثیر ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری را مورد بررسی قرار داده است. جامعۀآماری این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در کلانتری‌ها، پلیس راه، پلیس راهنمایی و رانندگی و پلیس آگاهی استان یزد می‌باشد که تعداد 135 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و نورمن (1985) و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه محقق ساخته با بهره‌گیری از ابعاد پارسونز استفاده شد. از این رو، ابتدا از طریق تکنیک تحلیل عاملی، روایی سلامت سازمانی مورد تأیید قرار گرفت، سپس تأثیر ادراک از عدالت بر سلامت اداری از طریق تحلیل مسیر سنجیده شد. همچنین ضریب پایایی دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت اداری با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0 و 85/0 بدست آمد. نتیجه تحقیق نشان داد که تأثیر بین ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری مثبت و معنادار است. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه‌ای از تأثیرگذاری قوی‌تری نسبت به دو بعد دیگر بر سلامت اداری برخوردار است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the effects of perception about organizational justice on adminstrative hcalth of Naja employees |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Promoting administrative health, especially in Naja is considered as fundamental principles due to creating and keeping suitable image of police in society for attracting popular participation. Generally, tust behaviour of organization with employees’ arised to a behaviour linked with adminstrative health. From the other hand more the people feels injustice, the most they provide corruption in organization or persons.The current paper survey on the effect of perception about organizational justice on administrative health. The sampling universe of this research consists all employees of sheriffs, road police,traffic police and CID police of Yazd province and 135 people were selected through stratified sampling method.For measuring organizational justice,the author used Nihoff and Norman (1985) and researcher-made organizational health by utilizing Parsons dimensions: at first the validity of organizational health has confirmed by factor analysis and then the effect of perception about justice on organizational health was measured through path analysis method. And also the reliabilily of two questionnaires was calculated through Cronbachs Alpha %92 and %85. The results indicated that the effect of perception about organizational justice on administrative health is positive and significant and among organizational justice dimensions procedural justice is more effective than two other dimensions. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مجید نعیم یاوری |
علیرضا تقی زاده |
حمزه ملک ثابت |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12446_dfa8d1f1410b611654bc970315d142c1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643678.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|