|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۹، صفحات ۶۵-۸۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسائی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان‌شرقی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در نیروی انتظامی استان آذربایجان‌شرقی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 203 نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ تحقیق ﺑﺮﺍﻯ ﺟﻤﻊﺁﻭﺭﻯ ﺩﺍﺩﻩﻫﺎ ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ است که برای تعیین روایی ابزار از روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید راهنما و خبرگان ناجا استفاده شده است. برای آزمون پایایی پرسشنامه و محاسبه قابلیت اعتماد از فرمول آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد 84/0 بدست آمد. با بررسی میانگین‌های نتایج حاصله از تجزیه و تحلیل آماری، شکاف زیادی میان عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی نیروی انتظامی استان آذربایجان‌شرقی وجود ندارد. نتایج حاصل نشان می‌دهد که عواملی چون دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام استخدام، واگذار کردن کارها براساس شایستگی، وجود مسیر ترقی شغلی روشن و واضح، نظام ارزشیابی اثربخش و نظام پرداخت اثربخش در حفظ و نگهداری منابع انسانی تأثیر دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Recognizing and prioritizing the effective fact on manpower maintenance in East Azerbaijan police headquarter |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The pupose of this research was recognizing and prioritizing the effective factors on manpower maintenance in East Azerbaijan police headquarter.This reserch was applied and the research method was descriptive-correlative.The sampling universe consists of all employees.The sampling universe consists of all employees of east Azerbaijan police headquarter.The sample size was 203 people who were calculated by Q-Chochran formula and the sampling method was stratified random sampling.The tool was researcher-made questionnaire and the authors have used content validity method for determing validity and have utilized Naja talents and experts opinions. For reliability testing of questionnaire the authors have used Cronbachs Alpha formula. By determining the average of statistical analysis, it was indicated that there were no many gaps between effective factors on manpower maintenance of East Azerbaijan police headquarter.The results indicated that some factors such as giving reliable and related information in the time of recruitment, delegating affairs according to meritocracy,clear career-path, effective evaluation system, and effective payment system effects on manpower maintenance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
manpower, Maintenance, turn over, Career path |
|
| نویسندگان مقاله |
حسن میرزائی |
محمد علی مجلل |
جعفر بیک زاد |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12444_959da02e10b81189e1d18e1e48f28bb9.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643676.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|