|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۹، صفحات ۲۱-۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی و تحلیل رابطۀ مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان ناجا (مورد مطالعه؛ فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقاله حاضر در صدد بررسی و تحلیل رابطۀ مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان از دیدگاه مدیران ارشد و فرماندهان کلانتری های شهرستان کرمانشاه می باشد. این پژوهش با توجه به نحوۀ گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعۀ آماری، مدیران ارشد و فرماندهان کلانتری های شهرستان کرمانشاه می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 64 نفر انتخاب شدهاند. دادهها و اطلاعات مورد نیاز توسط پرسشنامه مشتمل بر دو پرسشنامه محقق ساخته(پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه عملکرد) گردآوری شده است. روایی پرسشنامه به روش روایی صوری و بر اساس نظر خبرگان دانشگاهی و مدیران و فرماندهان کلانتری ها تأیید شده است و پایایی آن نیز از طریق محاسبه آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه عملکرد کارکنان به ترتیب 91/. و 89/ . درصد بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد رابطۀ مثبت و معناداری بین مدیریت استعداد و ابعاد آن با عملکرد کارکنان کلانتری های انتظامی شهرستان کرمانشاه وجود دارد. این بدین معنی است که با سرمایه گذاری جهت مدیریت استعداد کارکنان می توان انتظار داشت عملکرد کارکنان بهبود یابد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey and analysis of talent management relationship with employees’ performance (case study: Kermanshah province police headquarter) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The current research aims at survey on the relationship between talent management and employees’ performance from the CEO and sheriff commanders of kermanshah province views.This research was applied and regarding to data–gathering way consider as descriptive-gathering way consider as dercriptive-survey researches and cross-sectional studies.The sampling universe consists of CEO and sheriff commanders of Kermanshah province, who were selected through random simple sampling method.The tools were two researchers-made questionnaires (talent management and performance improvement questionnaire).The validity of questionnaires were confirmed by face-validity method and according to experts, managers and sheriff commanders opinions and the questionnaires reliability was calculated by Cronbach Alpha as %91 and %89. By regading that the current research was correlative and the normality of data was confirmed, the authors used Pearson correlation coefficient for data analysis.The results indicated that there is a significant relationship between talent management and its dimensions with employees of kermanshah police station.It means that investing employees talent management arised to employees performance improvement. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی بابائیان |
نسرین رضایی |
کامران نظری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12442_c48391f72adc312777a73c09cea9cd57.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643674.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|