|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۹، صفحات ۱-۲۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
مطالعۀ رفتار تسهیم دانش با در نظر گرفتن سازه‌های شخصیتی و شایستگی هوشی افراد |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه ارتباط میان فعالیت‌های مدیریت دانش و ویژگی‌های انسانی افراد مورد توجه بسیاری از محققان در حوزه مدیریت دانش قرار گرفته است. شخصیت افراد به عنوان مهمترین عامل فردی انسان ها محسوب می‌شود. هدف این مقاله ارایه مدل مفهومی و بررسی تأثیر عوامل شخصیتی بر رفتار تسهیم دانش می باشد. معرفی ویژگی‌های شخصیتی با مؤلفه‌های پنج عامل بزرگ شخصیت (انعطاف پذیری، توافق پذیری، عصبیت، برونگرایی و مسئولیت پذیری) انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به صورت توسعه‌ای است. جامعۀ آماری آن، سازمان‌های پروژه محور تابعه فرماندهی نیروی انتظامی استان اصفهان به تعداد 130 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سه قسمتی استاندارد با 80 سؤال می باشد.به منظور تعیین روایی پرسشنامه از اظهار نظر متخصصان حوزه شخصیت و مدیریت دانش استفاده شد. همچنین میزان پایایی کل پرسشنامه با کمک آلفای کرونباخ 78/0 به‌دست آید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. این پژوهش با رویکرد توصیفی و نشان دهندۀ این مطلب است که ویژگی عصبیت ارتباط منفی و معناداری با رفتار تسهیم دانش کارکنان دارد و ارتباط مثبت و معنادار ویژگی‌های برونگرایی، انعطاف پذیری، توافق پذیری و مسئولیت پذیری با رفتار تسهیم دانش به تأیید رسید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The study of knowledge–sharing behaviour by regarding personality constructs and people quotient merit |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Todays, the relationships between knowledge management activities and human traits have been focuesd by more researchers in knowledge management field. People personality considers as an important individual characteristics. This paper aims at presenting conceptual model and survey on the effect of personality factors on krowledge-sharing behaviour.Introdcing personality traits was executed with 5 big personality factors (openness, agreeable, neuroticism, extroversion and consciousness).This research was applied.Statisical universe of this research consists of affiliated resarch–based organizations of Isfahan police headquarter who were 130 people. The research tool was 3 parts standard questionnaire with 80 questions which its validity and reliability has been approved.The researchers were used structural equation model method for data analysis and PLS software.The findings indicated that neuroticsm has a negative relationship with employees’ knowledge–sharing behaviour and positive and significant relationship between extrovesion, openness, agreeable and consciousness with knowledge–sharing behaviour has been approved. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمدتقی عصار |
علی اباصلتیان |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12441_305d00536b3708cd64cabc2981cb83f0.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643673.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|