|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۰، صفحات ۱-۱۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائه چارچوب مفهومی از نقش دوسوتوانی زمین‌های در بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان‌ها می‌شود داشتن نیروی انسانی باکیفیت، خلاق و پویاست. در عصر حاضر، عامل برتری سازمان‌ها نسبت به یکدیگر عملکرد نیروی انسانی است. نیروی انسانی کارآمد، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان‌‌های دیگر است، چرا که نیروی انسانی مهم‌ترین منبع هر سازمانی است. بر اساس تئوری‌‌های رهبری و سازمانی، استدلال می‌شود که زمینه‌سازمانی بر اساس ترکیبی از نظم و انضباط، کشش، پشتیبانی و اعتماد مشخص می‌شود و دوسوتوانی زمین‌های را تسهیل می‌کند که باعث بهبود عملکرد منابع انسانی می‌گردد. دوسوتوانی زمین‌های به‌عنوان ظرفیت دست‌یابی همزمان به هم‌ترازی و سازگاری در سطح واحد سازمانی تعریف شده است. هدف این پژوهش، ارائه چارچوبی مفهومی از نقش دوسوتوانی زمین‌های در بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس می‌باشد. در این مقاله از لحاظ روش پژوهش در جمع‌آوری مطالب، از روش کتابخان‌های، اسنادی و توصیفی برای تبیین موضوعات بهره برده شده و به بررسی ارتباط بین دوسوتوانی زمین‌های و بهبود عملکرد منابع انسانی پرداخته شده است. سپس به روش اکتشافی، چارچوبی مفهومی از نقش زمینه‌سازمانی در ایجاد دوسوتوانی زمین‌های و بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس ارائه شده است. درن‌هایت بحث و نتیجه‌گیری از پژوهش بیان شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
زمینه‌سازمانی، دوسوتوانی زمین‌های، عملکرد منابع انسانی، پلیس، |
|
| عنوان انگلیسی |
Presenting Conceptual Framework from contextualAmbidexterity in Improving Performance of Human Resources of Police |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In fast- paced development and competitive contemporary world of today, efficient, competent, the most experienced and skilled manpower is considered as competitive advantage of organizations. In the current era, efficient and competent manpower is the main factor of supremacy of organizations than others. With due observance to the aforementioned issue, efficient and competent manpower is considered as main factory of superiority of organization than others, for, manpower is regarded as the most important source of any organization and economic enterprise. Based on organizational and leadership theories, it is argued that organizational background is specified based on a combination of discipline, order, traction, support and confidence. In addition, efficient manpower facilitates underlying ambidexterity,details of which will cause improvement of performance of human resources.As a matter of fact, underlying ambidexterity has been defined as a capacity to attain congruousness and consistency in organizational single level simultaneously. Presenting a conceptual framework of role of underlying ambidexterity in improvement of performance of human resources of police is the main objective of the present study. In the present study, library, documentary and descriptive methods have been in order to collect information and date methodologically. Moreover, relationship between underlying ambidexterity and improvement of performance of human resources has been discussed in the present study. Then, a conceptual framework has been presented on the role of organizational context in creating underlying ambidexterity and improvement of performance of human resources of police using Heuristic method. Eventually, results and discussion have been explained. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
یعقوب ممبینی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12447_05b992e8e206ea85c836be7043908de9.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643667.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|