این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۴، صفحات ۵۵-۷۴
عنوان فارسی تبیین رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی‌کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران
چکیده فارسی مقاله چکیده از آنجا که نیروی انسانی متعهد و توانمند، منشأ مزیت رقابتی منحصر به ‌فرد هر سازمان می‌باشد، این مقاله رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که حجم نمونه آماری با استفاده فرمول کوکران، 164 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمون فرض ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر(1991) بدست آمده است. ضرایب پایایی آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0.94 و 0.85 به دست آمد. برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رتبه بندی فریدمن وضعیت ابعاد تعهد سازمانی از بهترین وضعیت به بدترین وضعیت به ترتیب تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی می باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کلید واژگان هوش هیجانی، تعهد سازمانی، کارکنان، ناجا،
عنوان انگلیسی Explaining the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Commitment of Headquarter Staff of Mazandaran Province Police Commander
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Since committed and capable human resources is a source of competitive advantage unique to each organization, this article examines the relationship between emotional intelligence and organizational commitment of staff. The study method is descriptive - correlational. The study population consists of headquarter staff of Mazandaran province police station that the sample size was randomly selected as 164 using Cochran formula. The information necessary to test hypotheses was obtained fromtwo closed questionnaires of emotional intelligence from Travis Bradberry and Jean Greaves and organizational commitment questionnaire by Allen and Meyer (1991). Test reliability coefficients were obtained 0.94 and 0.85, respectively using Cronbach's alpha method. For describing and analyzing the data, descriptive statistics and for analysis of information, correlation coefficient test and Friedman test with SPSS15 were used. The results show that there is a direct significant correlation between emotional intelligence and organizational commitment. The results of the Friedman ranking test, the status of the dimensions of organizational commitment from best to worst is as continuous commitment, normative commitment and affective commitment, respectively.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی اصغر عباسی اسفجیر |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12474_b03aef1990c5e5ea5e95954e980a6dbf.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643644.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات