این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۴، صفحات ۹-۳۲
عنوان فارسی بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله چکیده هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با تعهدسازمانی در پرسنل ناجا می-باشد. برای تبیین مفهوم توانمندسازی،ترکیبی از الگوهای نظری میشرا واسپریتزر(1991) که توانمندسازی را در پنج بعد شامل احساس شایستگی، احساس خودمختاری،احساس موثر بودن،احساس معنی‌دار بودن واحساس اعتماد در نظر گرفته اند و برای سنجش مفهوم تعهد سازمانی از الگوی آلن و می یر(1998) استفاده که تعهد سازمانی را در ابعاد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مشخص نموده است. مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده که در جامعه آماری ستاد فرماندهی ناجا به شیوه نمونه‌گیری طبقه ای نسبتی و تصادفی تعداد 317 پرسشنامه بین پرسنل در جامعه آماری توزیع شده است. که روایی اعتبار یا همان ابزار جمع آوری داده ها آن از طریق خبرگان و پایایی آن از طریق آلفای کرنباخ(0.84)محاسبه شده است. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد پنچ گانه توانمندسازی با تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته ها همچنین مبین آن است که بین احساس شایستگی، خود مختاری، معنی داری، موثر بودن و اعتماد و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد، لذا با عنایت به اینکه توانمند سازی پرسنل، یک استراتژی ارزشمند برای بهبود تعهد سازمانی کارکنان محسوب می شود، لازم است که مدیران و فرماندهان با دادن آزادی عمل، مدیریت موثر، ارتقاء انگیزش ، توان خود مدیریتی، آموزش های ضمن خدمت و.... در این مسیر گام بردارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between Empowerment and Organizational Commitment of NAJA Personnel
چکیده انگلیسی مقاله Abstract This study aims to investigate the relationship between psychological empowerment and organizational commitment of Najapolice personnel. To explain the concept of empowerment, a combination of theoretical models of Mishra and Spreitzer (1991), are used who consideredempowerment in five dimensions including:a sense of competence, a sense of autonomy, a sense of effectiveness, a sense of significance and confidence and to measure the organizational commitment concept, Allen and Meyer (1998) pattern was used which has identifiedorganizational commitment in aspects of affective commitment, continuous commitment and normative commitment. The study was descriptive - correlationaland 317 questionnaires were distributed among the statistical population of police headquarter through classified relational and random sampling. Validity or the data collection tool was calculated through experts and its reliability through Cronbach's Alpha (0.84). Results of testing hypothesessuggest that there is a significant positive relationshipbetween five dimensions of empowerment and organizational commitment. The findings also suggest that there is a relationship between a sense of competence, autonomy, significance, effectiveness and trust and organizational commitment, therefore, with regard to the empowerment of staff, it is considered a valuable strategy for improving organizational commitment of employees, that managers and commanders need totake steps in this direction by giving freedom of action, effective management, enhancing motivation, self-management power, in-servicetraining and so on.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد جواد کاملی |


وجیه اله کریم زاده |


علی مقدم |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12472_8ca22314633b0ed41f345f839fda525a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643642.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات