منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۵، صفحات ۱۲۱-۱۴۰
عنوان فارسی نقش استرس شغلی، فرسودگی شغلی و ذهن‌آگاهی در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله چکیده توجه به رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی به دلیل گستردگی ارتباطات اجتماعی و سازمانی بسیار مهم است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استرس شغلی، فرسودگی شغلی و ذهن‌آگاهی در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی استان لرستان انجام شد. پژوهش حاضر یک مطالعه‌ی توصیفی مقطعی بود. در این پژوهش، 300 نفر از کارکنان نیرو انتظامی استان لرستان در تابستان 1394 به شیوه در دسترس انتخاب شدند. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمعیت‌شناختی، پرسشنامه رضایت شغلی نیروی انتظامی، پرسشنامه پنج‌وجهی ذهن‌آگاهی، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI) و فرم کوتاه مقیاس استرس پلیس (IPSS-A) بود. برای تحلیل داده‌ها از شاخص‌های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار، درصد و درصد فراوانی و شاخص‌های آمار استنباطی مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام با نرم افزارspss-20 استفاده شد. یافته‌های پژوهش حاضر نشان داد که رضایت شغلی با استرس شغلی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معنادار و با ذهن‌آگاهی رابطه مثبت معنادار دارد (001/0>P). نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که فراوانی استرس شغلی، شدت استرس شغلی، شدت فرسودگی شغلی و ذهن‌آگاهی می‌توانند رضایت شغلی را پیش‌بینی کنند (001/0>P). استرس شغلی، فرسودگی شغلی و ذهن‌آگاهی در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی استان لرستان نقش دارند. بنابراین، به منظور بهبود رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی توجه به این متغیرها طی پژوهش‌های آتی و کارآزمایی‌های بالینی با هدف طراحی مدل‌های مداخله مناسب و تلاش برای ارتقا کیفیت سودمند خواهد بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واژگان کلیدی، استرس شغلی، فرسودگی شغلی، ذهن آگاهی، رضایت شغلی،
عنوان انگلیسی The Role of Job Stress, Job Burnout and Mindfulness in Predicting Job Satisfaction of NAJA Personnel
چکیده انگلیسی مقاله Abstract It is very important to pay attention to police employees' job satisfaction due to widespread social and organizational communications. This study aimed to examine the role of job stress, job burnout and mindfulness on predicting job satisfaction in police personnel ofLorestan province.This was a cross sectional study.In this study, 300 police personnel ofLorestan province in summer 2015 were selected based on convenient sampling method.Data were collected using a demographic questionnaire, Police Forcejob satisfaction, and five-sided mindfulness questionnaire, Maslach Burnout Inventory (MBI) and short form Police Stress Scale (IPSS-A). To analyze the data, descriptive statistics such as mean, standard deviation, percent, frequency percentage and inferential statistics such as Pearson correlation and stepwise multiple regression were used bySPSS 20.Results showed that job satisfaction has asignificant inverse relationship with job stress and burnout and a significant positive correlation withmindfulness (P < 0.001). The results of the regression analysis showed that the frequency of job stress, intensity of job stress, job burnoutintensity and mindfulness can predict job satisfaction (P < 0.001).Job stress, burnout and mindfulness play a role in predicting job satisfaction of police personnel of Lorestanprovince.So, to improve the job satisfaction of the police force, it will be useful to consider the variables during future research and clinical trials aimingto design appropriate interventions and efforts to promote quality.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سمانه محمدپور |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12483_8f423b3a3dec9ee57f91d886d29edb71.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643641.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات