|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۵، صفحات ۹-۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر (مورد مطالعه: پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده: امروزه مدیران و رهبران سازمان‌ها دریافته‌اند که به یادگیری، به عنوان پدیده‌ای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آینده‌ای بهتر، سازمانی را پرورش دهند که به خوبی و به طور اثر بخش و پایدار در پی فراگیری باشد و برای حفظ بقای خود با دگرگونی‌ها هماهنگ گردد. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی می‌باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ف.ا.ا.آ. غربی و به تعداد 115 نفر می‌باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 89 نفر به عضویت نمونه‌ی آماری تحقیق درآمده و پرسشنامه-های استاندارد یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی با ضرایب پایایی به ترتیب 0.798 و 0.822 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، نرم افزار SPSS و آزمون‌های آماری همبستگی و رگرسیون به کار گرفته شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها و ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که یادگیری سازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان در سطح معناداری 05/0 > P معنادار بوده است. بنابراین می‌توان گفت که با اطمینان 95 درصد بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان ارتباط وجود دارد. یافته‌ها نشان داد هرچه میزان سطح یادگیری و تقویت ابعاد مربوط به آن در بین کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر بیشتر باشد، میزان خلاقیت کارکنان نیز افزایش خواهد یافت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Organizational Learning and Organizational Creativity among the Staff of Anti-Narcotics Police (Case Study: Anti-Narcotics Police of NAJA,West Azerbaijan Province) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Today, organizational managers and leaders understand to look at learning as something valuable anddevelop an organization to succeed in creating a better future, and effectively and sustainably seek to learn and be consistent with the changesto survive.The study aimed to investigate the relationship between organizational learning and organizational creativity among personnel of the anti-narcotics police in West Azerbaijan. This was a descriptive-survey and applied research. The population included 115managers and employees of the Anti-Narcotics Police of West Azarbaijan. 89 subjects were included as statistical samplesusing simple random sampling andcompleted the organizational learning and organizational creativitystandard questionnaires with reliability coefficients of 0.798 and 0.822, respectively.To analyze the data, SPSS and correlation and regression were used. The results of testing hypotheses and Pearson correlation coefficient showed that organizational learning and organizational creativity were significant at a significant level P < 0.05. So it can be said that with 95% confidence there is a relation between organizational learning and organizational creativity. The results showed that by increasing the level of learning and strengthening its dimensions among anti-narcotics police personnel, the creativity of employees will also increase. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ابراهیم قربانی |
رحیم دباغ |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12478_f67cbe0305ddb13df6152ea60129772a.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643636.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|