|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۶، صفحات ۵۱-۷۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه بین حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی از دیدگاه ذیحسابی ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده در طی سالهای اخیر توجه مدیران به عواملی که نقش اساسی و مهمی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثر بخشی سازمانها نشان دارد،جلب شده است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی از دیدگاه ذیحسابی ناجا است. کلیه عاملین ذیحساب یگانهای ناجا به صورت تمام شمار این تحقیق انتخاب گردید که تعداد آنها 164 نفر بوده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش‌های توصیفی و از میان انواع پژوهش‌های توصیفی جز تحقیقات تحلیلی می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه حسابداری منابع انسانی بود که در این پژوهش برای تضمین روایی پرسشنامه از روایی صوری محتوایی و جهت بررسی پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که آلفای کرونباخ برای پرسشنامه برابر با 846/0 بوده است که پایایی های قابل قبولی هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی این موضوع که آیا حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی رابطه دارند و این‌که کدام‌یک از روش‌های حسابداری منابع انسانی در این سازمان رابطه بیشتری با بهره وری سازمانی دارد. فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به-دست آمده حاکی از آن است که مدل بهای تمام شده‌ی تاریخی در ناجا رابطه بیشتری با بهره وری سازمانی دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Human Resources Accounting and Organizational Efficiency from the Perspective of Naja Financial Department |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract The present article examined the relationship between human resources accounting and organizational efficiency from the perspective of Naja Financial Department. All accountants of Naja Financial Department were chosen as statistical population (N=164). The research has an applied- analytical methodology and is descriptive from data gathering perspective. The research instrument was a questionnaire of accounting human resources. In this study to ensure the validity, content validity was utilized and Cronbach's alpha coefficient was used to assess the reliability of the instrument that Cronbach's alpha was equal to 846/0 which is acceptable. This study investigated whether human resource accounting related to organizational efficiency and which of human resources and accounting procedures is related more to the organizational efficiency. Hypotheses were examined using Pearson correlation coefficient. The results suggest that the historical cost model is in more relationship with the efficiency in police organizations |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
یدالله تاری وردی |
منصور روضه‌ای |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12486_e6a89286d863cbdd05a480eca5d388a1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643632.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|