|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۶، صفحات ۲۷-۵۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی اثرات سکون زدگی بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی فرسودگی شغلی ( مطالعه موردی سازمان ناجا) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده هدف این پژوهش، بررسی سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه مرکزی ناجا و تاثیر آن بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی می‌باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد و شامل پرسشنامه‌های سکون زدگی درمسیر پیشرفت شغلی (22 گویه)، تعهد سازمانی (24 گویه) و فرسودگی شغلی ( 15 گویه) که پس از توزیع بین کارکنان این سازمان، تعداد 203 پرسشنامه جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart plsانجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر منفی و معنی داری ندارد. همچنین سکون زدگی بر تعهد سازمانی از طریق فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معنی داری دارد و در نهایت فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر منفی و معنی داری دارد. این یافته ها بدان معنی است که متغیر فرسودگی شغلی دارای اهمیت بالایی در سازمان است و ضرورت توجه فرماندهان، مدیران و دست- اندرکاران ناجا را می طلبد تا با اقدامات بهینه در جهت کاهش اثرات سوء پدیده فرسودگی شغلی تلاش نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Effects of Inactivity on Organizational Commitment, with Emphasis on the Mediating Role of Occupational Burnout (Case Study of Iranian Police Organization) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract The present paper investigates the effects of inactivity on organizational commitment, with emphasis on the mediating role of occupational burnout (case study of Iranian Police Organization). This paper utilized a descriptive correlational methodology. Questionnaire was used for data collection including Inventory of inactivity in path of career advancement (22 items), organizational commitment (24 items) and burnout (15 items); after distribution to staff, 203 questionnaires were collected. Data analysis was done using structural equation modeling software and Smart pls. The results show that the inactivity in career has no significant negative impact on organizational commitment. The inactivity in career has a significant negative impact on organizational commitment through burnout and ultimately burnout has a significant negative impact on organizational commitment. This finding means that the variable of burnout has a paramount importance in the organization and it requires the attention of leaders, managers and police authorities so that to optimize measures to reduce the negative effects of the occupational burnout phenomenon. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
غلام جباری |
ذکریا یارمحمدی |
سعید صیادی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12485_b0c8cb45a57373bc40ec3674ff6f12b2.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643631.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|