|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۵۰، صفحات ۹۵-۱۱۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی و ارزیابی اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز (AGIL) در یک واحد نظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از مباحث اساسی در نظریه سازمانی، اثربخشی سازمانی است که آن را ملاکی برای ارزیابی عملکرد سازمانی محسوب م یکنند. اثربخشی سازمانی عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های موردنظر خود نائل می آید. بنابراین ارزیابی اثربخشی فعالیت های سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی و ارزیابی اثربخشی سازمانی در یک واحد نظامی است. مدل اثربخشی استفاده شده در پژوهش، مدل پارسونز است که شامل چهار مؤلفه نوآوری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سامت سازمانی )روحیه( است. روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحد نظامی بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 31 آزمودنی تعیین گردید. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد پارسونز صورت گرفته است. برای تعیین 0 برآورد گردید. نتایج آزمون / میزان پایایی پرس شنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار 895 میانگین آشکار کرد وضعیت اثربخشی سازمانی در جامعه موردمطالعه مطلوب نیست و ب هعبار تدیگر اثربخشی سازمانی معنادار نیست. نتایج آزمون فریدمن بیان کرد که از بین چهار مؤلفه اثربخشی سازمانی، مؤلفه تعهد سازمانی رتبه اول و سلامت سازمانی رتبه چهارم را کسب کرد ه اند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اثربخشی، مدل پارسونز، واحد نظامی، کارایی، بهره وری، |
|
| عنوان انگلیسی |
Examination and evaluation of organizational effectiveness based on the Parsons Model (AGIL) in a military unit |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
one of the basic issues in organizational theory is the organizational effectiveness that it is considered as a criterion to assess the organizational performance. Organizational effectiveness is the degree or range which the organization achieves its intended objectives. Therefore, evaluation of the effectiveness of organizations' activities has great importance.The objective of this research is to examine and evaluate the organizational effectiveness in a military unit. The model of effectiveness used in the research is the Parsons model, which includes four components of innovation, organizational commitment, job satisfaction and organizational health (spirit). The research method is descriptive-survey. The statistical population consisted of all personnel of the military unit and the sample size was determined based on the Cochran formula for 31 subjects. Data collection has been conducted using Parsons standard questionnaire. Cronbach's Alpha coefficient has been used to determine the reliability rate of the questionnaire which was estimated at 0.895. The results of the mean test revealed that the status of organizational effectiveness in the studied population is not desirable and on the other hand, organizational effectiveness is not significant. Friedman test results stated that among the four components of organizational effectiveness, organizational commitment component has achieved the first rank and organizational health has achieved the second rank. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سید علی بنی هاشمی |
احسان شجاعی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_19077_7fe3d3e52b534ae4ddc70c4b445a4904.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643609.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|