|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۵۰، صفحات ۶۷-۹۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش نشاط منابع انسانی در تصمیم گیری سازمانی (مورد مطالعه: مراکز علمی تحقیقاتی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
موضوع بالقوه ماندن مشارکت علمی- اجرایی اعضا در تصمیم گیر یهای سازمان رفتاری است ضد بهر هور، که شاید به دلیل نامحسوس انگاشته شدن، مغفول مانده است. با توجه به نقش کلیدی مراکز آموزش عالی در زمینه ی تصمی مگیری و تصمیم سازی در سطوح فردی، اجتماعی، امنیتیِ حال و آینده ی جامعه، هدف اساسی تحقیق فعلی واکاوی نگرش و وضعیت نشاطِ ذینفعان نسبت به درگیرشدن در تصمیمات سازمانی در کیی از مراکز آموزش عالی واقع در شمال غرب شهر تهران از طریق تئوری داده بنیاد است. بر مبنای نتایج تحقیق طیفی از دو نگرش موافقت و مخالفت با این مشارکت در میان مدیران و اعضا حاکم است که زمینه ساز ایجاد مدلی ماتریسی در چهار وضعیت نشاط آفرینی، خاموشی، بالقوگیِ نوع کی و بالقوگیِ نوع دو، شده است. در فاز دوم تحقیق با توجه به واکاوی شرایط علّی، زمینه ای و میانجی به منظور هرچه کاربردی تر شدن تحقیق، راهکارهایی نیز از نهج البلاغه - کتاب گهربار مولای متقیان امام علی علیه السلام ارائه شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
An exploration of human resources and organizational decisionmaking vigor in higher education centers |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The potential issue of scientific and executive participation of human resources in decision-making by an organization is counterproductive behavior, which may have been neglected due to its invisible nature.Considering the key role of higher education centers in decision-making at the individual, social and security levels of present and future societies.The main goal of the current research is to explore attitude and state of the stakeholder’s vigor toward engaging in organizational decision-makingthroughFoundation Data Model in one of the higher education centers located in northwest of Tehran.Based on the findings of this research, there is a spectrum of two different attitudes of agreement and opposition with this participation among the directors and members which led to the creation of a matrix model in four types of creating vigor, silence, type-1 potentiality and type-II potentiality.In the second phase of the research, based on the analysis of the causal, subjective, and mediator conditions, in order to make the research more practical, a number of strategies have been proposed from Nahj al-Balagha book of Imam Ali .It is hoped that the discussions in this article will guide the actions of the directors and experts in organizations, as well as for leading members to have more vigor in organizational decisions |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سوسن قهرمانی قاجار |
یوسف محمدی مقدم |
بهنوش جووری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_19076_57f2ec12a8e78d5b72a4200e4d8cbab3.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643608.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|