|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۷، شماره ۵۱، صفحات ۵۹-۹۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در ناجا (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این تحقیق باهدف تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، انجام گرفته است. با توجه به اینکه برای تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، نیازمند مطالعه دقیق سازمان هستیم، لذا اطلاعات مربوط به این سازمان از طریق مشاهده، مصاحبه و مطالعه اسناد ومدارک جمع آوری میگردد .تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی است، با توجه به اینکه در این طرح پژوهشگر با استفاده از تکنیک مصاحبه به بررسی و موشکافی مسائل نگهداشت منابع انسانی در سازمان می پردازد، از روش تحقیق کیفی- تکنیک تحلیل محتوا نیز بهره مند می شود و از رویکرد کیفی استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه مورد بررسی نفر میباشند جهت تجزیه وتحلیل مصاحبهها، ازروش تحلیل محتوا استفاده میشود. و آخرین دستاوردهای موجود درزمینه نگهداشت منابع انسانی، درادبیات پژوهش، به کمک متاسنتز (فراتحلیل) مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. به منظور اعتباربخشی، از پرسشنامه بررسی اعضاء وخبرگان استفاده شده است .یافته های تحقیق وضعیت فعلی و مطلوب نگهداشت منابع انسانی در حوزههای مدیریت و رهبری، جبران خدمت، آموزش و توسعه، عدالت سازمانی ،ارزشیابی و فرهنگ سازمانی را در معاونت نیروی انسانی ناجا نشان داده و تحلیل نموده است .نتایج تحقیق نشان داده است که ناجا در حوزه نگهداشت منابع انسانی با چه مشکلاتی و نارسایی هایی مواجه است و در خاتمه نقاط قوت و قابل بهبود در حوزه نگهداشت منابع انسانی جهت انجام اقدامات لازم ارائه گردیده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Analyzing the condition of human resources maintenance in Naja (case study: Naja human manpower deputy) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of current research was analyzing the condition of human resources maintenance in Naja manpower deputy. For this reason the accurate study about this matter was needed, so the required information about this organization was gathered via observation, interview and examining documents. This research was applied and the research method was descriptive-survey. The researchers have used content analysis technique for this qualitative research. The sample size consist 30 people of Naja manpower deputy such as managing directors, managers and experts with MA and PhD degrees and 10 years of managerial records in middle, top or strategic managerial levels. Meanwhile the majority of them were police university faculty members. The sampling method was snowball and the authors have been used content analysis method for analyzing interviews and current deliverables about human resources maintenance were analyzed by meta-analysis method. For examining validity of the questionnaire, the authors have used expert’s opinions. The findings of this research indicated the status-quo and desire state of human resources maintenance in leadership and management, compensation, training and development, organizational justice, evaluation and organizational culture in Naja manpower deputy. And the conclusion of this research showed the difficulties and inadequacies in the field of human resources maintenance and at the end of this article the strengths and developing points in human resources maintenance were introduced. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عباس شریعتی لاریجانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_19082_369bc19eb9bb343c0015b6d96d43e3f4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643602.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|