|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۷، شماره ۵۱، صفحات ۳۳-۵۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری( مورد مطالعه معاونت نیروی انسانی ناجا) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری م یباشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است.و جامعه آماری 75 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی می باشد. در بخش استنباطی با ب هکارگیری آزمون های رگرسیون و همبستگی پیرسون با استفاده از نر مافزار SPSS به بررسی فرضیه های مشخ صشده پژوهش مطابق با مدل مفهوم یپرداخته شده است.ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و اینترنت و از پرسشنامه های استانداردشده مدیریت استعداد که توسط فیلیپس و همچنین پرسشنامه جانشین پروری کیم) 2006 ( استفاد هشده است. نتایج نشان داد،جذب استعدادها، حفظ استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها بر جانشین پروری تأثیر مثبت و معناداری دارد. با عنایت به اینکه کارکنان از جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها، حفظ استعدادها راضی نم یباشند لذا م یبایست جذابیت های خدمت، حمایت مدیران از افراد مستعد و ارائه پاداش به کارکنان کارآمد را افزایش و در واگذاری شغل ها به شایستگی و تخصص افراد توجه خاص صورت پذیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the effect of Talent Managementon succession planning |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this research was to survey on the the effect of talent management on succession planning in Naja manpower deputy.This research method was descriptive-survey. The statistical universe included 75 employees of Naja manpower deputy.In the inferential part, research hypotheses investigated according to conceptual model of the applied Pearson's tests, regression, and Pearson correlation used by SPSS software. The data collection tool was library and internet study and Philips Talent Management Standardized questionnaire as well as Kim's successor questionnaire (2006) were used. The findings of this research indicated that attracting talent and retain employees, evaluating and discovering talent; developing and training talents on successors have a significant and meaningful effect on succession planning in Naja. The results show that managers should support talentedemployees and provide rewards to efficient employees and special attention is given to the merits and expertise of individuals in assigning jobs. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا جزینی |
سید یاسین اطیابی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_19081_c308705b2fc399e8822d98799a307148.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643601.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|