این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۱، صفحات ۵۳-۷۸
عنوان فارسی پرورش فرهنگ سازمانی و کنترل جرایم شرکت‌ها
چکیده فارسی مقاله در عصر جهانی‌شدن، نقش مهم شرکت‌های تجاری در رشد شاخص‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انکارناپذیر است. با وجود این، اتخاذ راهبرد کسب حداکثر سود توسط حوزه‌های صنعتی موجب پیدایش پدیده‌ای نوظهور به نام جرم شرکت‌ها در پهنه عدالت کیفری شده‌ است. این جرایم که به عنوان جلوه‌ای از جرایم یقه سفیدان در پرتو جرم‌شناسی انتقادی مطالعه می‌شوند، به معنای اعمال غیرقانونی شرکت‌های تجاری در بسترهای شغلی است که تحت نظام ضمانت اجراهای کیفری قرار می‌گیرند. یکی از رویکردهای جرم‌شناسانه مهم در ریشه‌یابی جرایم شرکت‌ها، ارزیابی فرهنگ سازمانی آن‌ها است. بر اساس این رویکرد، وجود فرهنگ جرم‌زای شرکتی یکی از علل اصلی ارتکا ب جرایم این قلمرو به شمار می‌رود. بر اساس شواهد موجود، برخی از شرکت‌ها با در اختیار داشتن مشکلات هنجاری و فرهنگی، تمایل به نقض قوانین جنایی دارند و از این‌رو جرایم در این حوزه‌های صنعتی، صرف‌نظر از رفتارهای فردی کنش‌گران شرکت‌ها افزایش می‌یابد. بنابراین، علّت ارتکاب جرم در شرکت‌ها و حوزه‌های صنعتی، وجود فرهنگ جرم است که منجر به تأیید هنجاری رفتارهای غیرقانونی می‌شود. افزایش فزاینده نرخ جرایم شرکت‌ها و ناکارآمدی نظام عدالت کیفری رسمی در پیشگیری از این جرایم، توسل به راهبردهای درون‌سازمانی را جهت کنترل جرایم این حوزه، اجتناب‌ناپذیر ساخته‌است. از این‌رو، این پژوهش با ارائه الگوی راهبردی پرورش‌ فرهنگ سازمانی، نقش آن را در پیش‌گیری از ارتکاب جرایم این قلمرو ارزیابی می‌کند. در این فرایند دانش‌بنیان، آموزش قانون‌مداری به کنش‌گران شرکتی، اولین گام است. سپس، کارکنان در پرتو نظام ارزشیابی عملکرد تحت پایش قرار می‌گیرند تا تأثیر برنامه‌های آموزشی بر آنان سنجیده شود. در مرحله بعد، چنان‌چه فرد به قانون‌شکنی خود ادامه دهد، از شرکت اخراج می‌شود. در گام بعدی، تأثیر برنامه‌های آموزشی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. بر این اساس، در صورت شکست تدابیر، برنامه‌ها تغییر می‌کنند و در صورت تأیید، راهبردهای حفظ فرهنگ سازمانی مطلوب اتخاذ می‌شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Development of organizational culture and crime control companies
چکیده انگلیسی مقاله In the evening Jhany‌Shdn, commercial companies play an important role in the development of indicators of economic, social and cultural rights is undeniable. However, the strategy for maximizing profits by industrial Hvz·h‌Hay Pdydh‌Ay rise of emerging companies in the field of criminal justice Shdh‌ is called crime. The white collar crimes as crimes Jlvh‌Ay Jrm‌Shnasy critical in light of this pick, which means unlawful acts commercial companies in the media, they work under the system of criminal sanctions. One of the most important approaches Jrm‌Shnasanh companies Ryshh‌Yaby crime, the organizational culture is N‌Ha. According to this approach, the company is one of the main causes of Jrm‌Zay Artka The crimes of the territory later this year. Based on available evidence, some companies having the normative and cultural problems, tend to violate the criminal law and the criminal Ayn‌Rv the industrial Hvz·h‌Hay, regardless of the behavior of individual actors companies increases. Thus, the offense of companies and industrial Hvz·h‌Hay, mass culture that led to the approval of normative legal acts of the screw. Increasing crime rates and inefficient companies formal criminal justice system in the prevention of crime, violence, Drvn‌Sazmany strategies to control crime in this area, Ajtnab‌Napzyr Sakhth‌Ast. The Ayn‌Rv, this study presents a strategic model Prvrsh‌ organizational culture, its role in the prevention of crime in this area of ​​assessment stems. In this process Dansh‌Bnyan, Qanvn‌Mdary to Knsh‌Gran training company, is the first step. Then, in light of the employee's performance evaluation system, they monitored the effectiveness of their training programs to be measured. Then, Chnan‌Chh person Qanvn‌Shkny continue, the company dismissed the screw. In the next step, they assessed the impact of training programs. Accordingly, in the event of the failure of policies, programs changed and, if approved, adopt strategies to maintain the desired organizational culture manu.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمیدرضا دانش ناری |


نشانی اینترنتی http://cps.jrl.police.ir/article_13624_09152b3696a34511557dba36d7ca1833.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1204/article-1204-1643395.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات