این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۱، شماره ۱، صفحات ۱۰۴-۱۳۹۱
عنوان فارسی بررسی ارتباط هوش هیجانی فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ با سبک های مدیریتی و موفقیت شغلی آنها
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط هوش هیجانی فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ با سبک‌های مدیریتی و موفقیت شغلی آنها بود. روش: روش تحقیقی که به منظور تحلیل داده‌های این پژوهش بکار رفته است روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ مشغول به خدمت در یگانهای مختلف ستادی، معاونت‌ها، کلانتری‌ها و... تشکیل دادند. از جامعه آماری مذکور یک گروه نمونه شامل 420 نفر از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی از یگان‌های مختلف فاتب، معاونت‌ها، کلانتری‌ها و... انتخاب شدند و پرسشنامه‌های سبک‌های مدیریتی لوتاتز و سبک مدیریتی تحول‌گرا، هوش هیجانی و موفقیت شغلی در مورد آنها اجراء گردید. از این تعداد 407 پرسشنامه‌که قابلیت بهره‌برداری داشتند، مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج حاصله بیانگر آن بود که بین هوش هیجانی و خرده مقیاس های آن با سبک مدیریت مشارکتی و تحول‌گرا فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ رابطه مثبت و با سبک استبدادی آنها رابطه منفی وجود دارد. یافته‌های دیگر این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و خرده‌مقیاس‌های آن با موفقیت شغلی فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین سبک‌های مدیریتی مشارکتی و تحول‌گرا فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ با موفقیت شغلی آنها رابطه مثبت و بین سبک مدیریتی استبدادی فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ با موفقیت شغلی آنها رابطه منفی وجود دارد. نتایج دیگر این پژوهش حاکی از آن بود که بین سن ، میزان تحصیلات و سنوات خدمتی فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ با هوش هیجانی و خرده‌مقیاس‌های آن رابطه مثبت وجود دارد. از یافته‌های دیگر این پژوهش می‌توان به رابطه مثبت بین سن، میزان تحصیلات و سنوات خدمتی فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ با سبک‌های مدیریتی مشارکتی و تحول‌گرا و رابطه منفی آنها با سبک مدیریتی استبدادی اشاره داشت. همچنین نتایج حاصله از این پژوهش بیانگر آن بود که بین سن، میزان تحصیلات و سنوات خدمتی فرماندهان و مدیران انتظامی تهران بزرگ با موفقیت شغلی آنها رابطه مثبت وجود دارد. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج حاصله از این تحقیق ملاحظه می‌شود مدیرانی‌که هوش هیجانی بالایی دارند از سبک‌های مدیریتی مناسب‌تری برای مدیریت کارکنان خود بهره‌ می‌جویند و در نتیجه توانایی درک دیگران و مدیریت کردن هیجانات و روابط خود با دیگران، ارزیابی سریع و دقیق از اوضاع ،انعطاف پذیری و غیره که لازمه مدیریت موفق و کارآمد است را دارند. همچنین مدیران در سنین بالاتر و با سنوات خدمتی بالاتر سبک‌های تحول‌گرا و مشارکتی را بیشتر بکار می‌گیرند و رابطه این سبک‌ها نیز با موفقیت شغلی به اثبات رسیده است، لذا می‌توان چنین نتیجه گرفت که گزینش و بکارگیری مدیران باتجربه و با هوش هیجانی بالا می‌تواند در کارآیی و موفقیت شغلی آنها موثر واقع شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Study on the Relationship between Emotional Intelligence of Police commanders and managers of Great Tehranand Leadership Styles and their Job Success
چکیده انگلیسی مقاله Context and objective: The objective of applying this research is studying the relationship between emotional intelligence of police commanders and managers of Great Tehranand leadership styles and their job success. Procedure: The research procedure applied for analyzing the data of this study is correlative method. The population of this paper is consisted of all commander and managers of Police Force of Great Tehran serving in different staff units, deputies, police stations etc. a sample group consisted of 420 persons has been selected out of the different units of FATEB, deputies, police stations through random sampling and questionnaires of leadership styles of Luthans and transactional leadership styles, emotional intelligence and job success were filled by them. Out of this sample, 407 utilizable questionnaires were analyzed statistically. Findings: The results indicated that a positive relationship exists between the emotional intelligence and its subscales and collaborative and transactional leadership style of commanders and managers of great Tehran, and negative relationship to authoritarian style. The other findings of this study indicated that a positive relationship exists between emotional intelligence and its subscales, and job success of commanders and managers of Police Force of Great Tehran. As well as, a positive relationship exists between collaborative and transactional leadership styles of police commanders and managers of Great Tehran and their job success and a negative relationship between authoritarian leadership style of police commanders and managers of Great Tehran and their job success. The other results of this study implied that a positive relationship exists between age, education and service years of police commanders and managers of Great Tehran and emotional intelligence and its subscales. One of the other findings of this study is existing positive relationship between age, education and service years of police commanders and managers of Great Tehran and collaborative and transactional leadership styles, and their negative relationship to the authoritarian leadership style. As well as, the results of this study indicated that a positive relationship exists between age, education, and service years of police commanders and managers of Great Tehran and their job success. Conclusion: According to the summary of this research, it is concluded that the managers of high emotional intelligence benefit from more appropriate leadership styles for leading their employees and consequently the have the capability of understanding the others and managing the emotions and relationships of themselves to the others, rapid and exact evaluation of status, flexibility etc. that are required for successful and efficient leadership. As well as, the managers of older age and higher service records apply more the collaborative and transactional styles and relationship between these styles and job success has been proved, thus it is concluded that electing and applying the experienced managers with high emotional intelligent managers may be effective on the efficiency and their job success
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اعظم هادی خامنه |


نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_18248_ebc7e611ab2453d72ae2bdb22369f2a4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642910.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات