|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۱، شماره ۱۵، صفحات ۳۴۶-۳۶۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا.قزوین) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: برای اینکه سازمان ها بیشترین بهره وری و کارآمدی را داشته باشند، نیازمند منایع انسانی ای هستند که رضایت شغلی بالایی داشته باشند. مجموعه ای از عوامل بر رضایت شغلی افراد تأثیر دارد که یکی از آنها سرمایه روان شناختی خود فرد می باشد. هدف این پژوهش نیز سنجش تأثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی است و سپس بررسی درجه تأثیر هریک از ابعاد سرمایه روان شناختی (خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی، سازش کاری) بر رضایت شغلی می باشد و تلاش در جهت درک اینکه آیا افسران برخوردار از سرمایه روان شناختی بالا رضایت شغلی بیشتری از شغل خود دارند و اگر این طور است کدام بعد سرمایه روان شناختی بیشترین تأثیر را دارد؟ روش: این پژوهش کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه افسران جزء و ارشد مرد ناجا می باشد. در این تحقیق، یک نمونه 110 تایی که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند، در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد می باشد و برای تحلیل داده ها از این کار صورت پذیرفت. SPSS آزمون رگرسیون خطی استفاده شده که با نرم افزاریافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روان شناختی و همه مؤلفه های در نظر گرفته آن در این تحقیق بر رضایت شغلی تأثیر مثبتی می گذارند و از میان ابعاد سرمایه روان شناختی، خود کارآمدی بیشترین تأثیرمعنادار و مثبت و امیدواری کمترین تأثیر را بر رضایت شغلی داشت.نتیجه گیر ی: رتب هبندی تعیی نکننده بودن تأثیر مؤلف ههای سرمایه روا نشناختی بر رضایت شغلی عبارتند از:خودکارآمدی، ساز شکار ی(تا بآوری)، خو شبینی، امیدواری. قابل ذکر است تأثیر همه مؤلف هها با همدیگر(سرمایه روا نشناختی) بر رضایت شغلی بیش از حالتی بود که ه ریک ب هطور جداگانه بر رضایت شغلی داشتند |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The effect of psychological capital on the job satisfaction of male officers of Police Organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Context and objective: The organizations for having the maximum productivity and efficiency require the human resources who have the high job satisfaction. Some factors affect the job satisfaction; one of them is psychological capital of the own individual. The objective of this study is assessing the effect of psychological capital on the job satisfaction and the effect rate of each one of psychological capital aspects (self-efficiency, hope, optimism, compromise) on the job satisfaction, and taking effort to understand if the officers having high psychological capital are more satisfied with themselves and if so which aspect of psychological aspect has the maximum effect. Procedure: The procedure of this study is applied and its method is descriptive-survey. The population of this research is consisted of all male junior officers and senior officers of Police Organization. In this study, a sample consisted of 110 elements was selected by simple sampling method. The data was collected by means of standard questionnaire and the data was analyzed by linear regression test aiding SPSS software. Findings: The results of this study indicated that psychological capital and all its elements have positive effect on job satisfaction. Among the psychological capital aspects, self-efficiency had the maximum significant and positive effect and the hope the minimum effect on job satisfaction. Conclusion: The priority of the effect of psychological capital elements on the job satisfaction is respectively as self-efficiency, compromise (resiliency), pessimism and hope. All elements together with each other (psychological capital) had more effect than separately on the job satisfaction |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
على باباییان |
میر على سید نقوى |
حسین علیزاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18318_758e1997aa46526416bf988f7cf76755.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642900.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|