|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۱، شماره ۱۵، صفحات ۳۲۸-۳۴۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
الگوی مدیریّت دانش در سازمان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه وهدف: نظر به اینکه دانش منبعی مهم در سازمان های دانش محور می باشد، سازمانی که بتواند با استفاده از مدیریت دانش، آن را تبدیل به شایستگی های محوری نموده و در برنامه ریزی راهبردی خود لحاظ کند، در عصر دانشی پیشرو خواهد بود. این تحقیق با هدف ارائه الگوی مدیریّت دانش در سازمانناجا به دنبال این است؛ تا فرایند های مدیریّت دانش انتظامی را با توجه به ماهیت مشاغل در سازمان ناجا بشناساند و با به کار گیری سبک مناسب مدیریّت آن و اهمیت دادن به آنها شکاف موجود بین دانش موجودسازمانی و دانش مطلوب سازمان را از بین ببرد.روش: روش تحقیق این پژوهش ترکیبی اکتشافی(کیفی کمی) می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ستاد ناجا بوده که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه آماری کوکران، نمونه ای 400 نفری از آنان انتخاب شد، و به صورت هدفمند بر اساس نتایج حاصل از مصاحبه گروه های کانونی در خصوص تفکیکمشاغل سازمانی ناجا، بر اساس مدل چالز پرو از هر دسته از مشاغل 100 نفر انتخاب و جهت جمع آوریاطلاعات پرسش نامه ای که روایی و پایایی آن مورد تأیید بود، بین آنها توزیع شد و پس از جمع آوری داده هابا استفاده از آزمون های تحلیل عاملی، تجزیه و تحلیل گردیدند. یافته و نتیجه گیر ی: نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد؛ بین فناوری سازمانی، فرایند های تولیددانش و سبک مدیریّت دانش رابطه مستقیم ومعنا داری وجود دارد ومدل ارائه شده از برازش مناسبی برخوردار می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Knowledge management model in Police Organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Context and objective: Whereas the knowledge is an important resource in the knowledge-oriented organization. Organizations that can by means of knowledge management convert it to the core competencies and apply it in its strategic plantings, will be pioneer in the knowledge age. This study with the objective of presenting a model for knowledge management in Police Organization is seeking to identify the police knowledge management processes considering the nature of jobs in the Police Organization and remove the gap between available organizational knowledge and the appropriate knowledge of the organization by applying the appropriate style of its management and signifying thereto. Procedure: the research method of this study is hybrid heuristic (qualitative-quantitative). The population of this study is consisted of all staff personnel of Police Organization. A sample including 400 persons of personnel was selected according to Cochrane formula and purposefully according to the results of interview with the associated groups with respect to the separation of organizational jobs of Police Organization, and based on Charles Pro model, 100 persons were selected out of each one of job categories. The data was collected by the questionnaire the validity and reliability of which was accepted. After collecting the data, the analysis was provided by means of factorial analysis tests. Findings & conclusion: The results of data analysis indicate that a direct and significant relationship exists between organizational technology, knowledge production processes and knowledge management style, and the presented model has good fitness. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
وجه اله قربانى زاده |
یوسف محمدى مقدم |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18317_85dfd3c1b8d3a3ad14b7e63156ce3858.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642899.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|