|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳، صفحات ۴۴۳-۴۵۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با برخی ویژگیهای جمعیت شناختی و شغلی در پرسنل انتظامی استان سیستان و بلوچستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مسلماً هر سازمان برای دستیابی به اهداف سازمانی خود نیاز مند نیروی انسانی متخصص و کارآمد می باشد. برخی از نیروهای سازمان بعد از گذشت مدتی دچار نوعی عدم کارآیی می گردند که از آن به عنوان فرسودگی شغلی یاد می شود، این فرسودگی در مشاغل نظامی به دلیل ماهیت استرس زایی آن بیشتر از سایر سازمانها به چشم می خورد. پس لازم است برای رفع یا کاهش آن تدابیری اندیشیده شود.لذا این پژوهش با هدف بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی و ارتباط آن با متغیر های جمعیت شناختی انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی بروی 350 نفر از پرسنل انتظامی استان سیستان و بلوچستان به روش نمونه گیری در دسترس با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک(Maslsck) در سه حیطه اصلی(خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس کفایت شخصی) و مشخصات دموگرافیک با استفاده از پرسشنامه پژوهشگر ساخته جمع آوری شد. یافته ها: میزان کلی فرسودگی شغلی در پرسنل در بعد خستگی هیجانی، متوسط و دربعد مسخ شخصیت، پایین و در بعد سطح کفایت شخصی، پائین بود. در این بررسی فاکتورهای رضایت مندی از شغل، شغل دوم، نحوه فعالیت در محیط کار، سابقه خدمت، تأهل و رضایت از درآمد با فرسودگی شغل ارتباط داشت. (P< 0.05) نتیجه گیری :مطالعه حاضر نشان داد که عدم احساس کفایت شخصی در پرسنل ناجا بیشتر از سایر ابعاد فرسودگی شغلی است، لذا اصلاح شرایط محیط کار ومعیشت و همچنین کاهش فشار روانی کار برای این شاغلین توصیه می گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرسودگی شغلی، نیروی انتظامی، ویژگی های جمعیت شناختی، |
|
| عنوان انگلیسی |
On the Relationship between Job Burnout and some Demographic and Occupational Characteristics in Police Staff (A Case Study in Sistan & Balouchestan Province) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Definitely, any organization needs efficient and specialized personnel to accomplish its objectives. Some workforces in the passage of time suffer from inefficiency, which is called burnout. Because of the stressful nature of military job, the aforementioned problem is more common among military personnel. So, any attempts to eliminate or decrease it will be helpful. This study is aimed at investigating the prevalence of burnout and its relation with demographic variables. This descriptive and cross-sectional study employed 350 personnel of Sisitan & Balouchestan Police Force to answer Maslsck Burnout questionnaire in three main circles and demographic research-made questionnaire. Findings revealed that Burnout correlates with occupational satisfaction, atmosphere, background, in addition to marriage, and occupational income (p< 0.05). Furthermore, all three aspects of Burnout were moderate, and low. In other words, this study asserted that lack of personal efficiency in police staff comes from other dimension of burnout, So modifying atmosphere, improving livelihood, and eliminating occupational stress are helpful. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
burnout, Police, Demographic characteristics |
|
| نویسندگان مقاله |
سید علی اکبر رفاهی |
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، بیمارستان نبی اکرم(ص) زاهدان،
عباس عبادی |
استایار، مرکز تحقیقات علوم رفتاری دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)
رضا هادیان مبارکه |
رشید جعفری |
دانشگاه علوم پزشکی تهران،ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18240_1bb192372914d76afc38f0d3ffc5b6c9.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642889.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|