مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳، صفحات ۳۴۱-۳۷۷
عنوان فارسی تحلیل رابطه مولفه های درون سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد مدیران ناجا در حوزه ستاد و صف
چکیده فارسی مقاله چکیده زمینه و هدف: تعهد سازمانی بعنوان یک نگرش،عملکرد شغلی را هم می تواند پیش بینی کند. درسازمانهای متعالی نیروی انسانی وفادار وسازگار با بالا رفتن سطح عملکرد از یک سو زمینه را برای رشد وتوسعه سازمان فراهم نموده و از سوی دیگر به سازمان احساس هویت ووابستگی می کند. این تحقیق بدنبال آن است که ضمن تعیین رابطه بین تعهد سازمانی وعملکرد مدیران ناجا درجامعه آمار مورد نظر، میزان تعهد سازمانی ازطریق فرضیات تحقیق درواحد های نمونه راسنجیده و سپس تاثیراین فرضیات را برعملکرد آنان مشخص وتحلیل نماید. روش:تحقیق حاضر از نظر نوع (هدف) کاربردی و از نظر روش و ماهیت، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق 265 نفراز مدیران ناجا می باشندکه با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. برای بدست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است و با توجه به اینکه تعداد 6 پرسشنامه ناقص تکمیل شده بودند در نهایت 150 پرسشنامه وارد تحلیل شدندکه روایی آن با نظارت خبرگان تایید شد.در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی و از ضریب آلفای کرونباخ (ﺑﺭﺍی ﺗﻌﻳﻳﻥ ﭘﺎﻳﺎﻳﯽ ﭘﺭﺳﺷﻧﺎﻣﻪ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﻳﺩ ﺑﺭ ﻫﻣﺑﺳﺗﮕﯽ ﺩﺭﻭﻧﯽ )استفاده شده است . پرسشنامه مذکور به 10 نفر از جامعه آماری داده شد و در نهایت ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای قسمت تعهد سازمانی برابر 873/0 و عملکرد مدیران نیز برابر 899/0 بود که برای تحقیق مناسب می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دو صورت توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در قسمت توصیفی فراوانی، درصد و میانگین و انحراف استاندارد و در قسمت استنباطی از ضریب همبستگی و آزمون تی گروه های مستقل استفاده شده است. یافته ها:آزمون فرضیه های این پژوهش این موضوع را مشخص نمود که تعهد سازمانی وعملکرد رابطه معناداری با مولفه های درون سازمانی دارد. بین کارکنان ستادی و صفی در این مولفه ها نیز تفاوت دارد. نتیجه گیری: ارتقاء شاخص مولفه های درون سازمانی (امنیت، احترام ، عدالت ، امکان پیشرفت ، مشارکت کارکنان درتصمیم گیری و نیازهای فیزیولوژیک) رابطه مستقیمی با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان دارد.از این طریق، تعهد سازمانی و عملکرد بهینه کارکنان می توانند سازمان را از پویایی و قدرت کنترل محیط داخلی و خارجی برخوردار سازند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، عملکرد، مولفه های درون سازمانی،
عنوان انگلیسی Analyzing the Relationship between Inter-Organizational Factors and Commitment and Police Mangers’ Performance in Army and Staff
چکیده انگلیسی مقاله Organizational commitment as a theory can anticipate occupational performance. Loyal and compatible Workforce of supreme organization on the one hand grows and expands the organizations and on the other hand feels identity and affinity with them. This study is aimed at defining and analyzing the relationship between organizational commitment and police managers’ performance. As an applied, descriptive, survey research, 265 police managers selected by answering the questionnaire. Cronbach alpha correlational analysis was run to validate the instrument, revealing an index of .873 in organizational commitment and .899 in managers’ performance. Data analysis was run in descriptive (mean, mode, standard deviation) and inferential (independent T test and corelational coefficient method). Finding revealed that there is a meaningful relationship between organizational commitment and manager performance and inter-organizational factors. There is a significant difference between army and staff personnel in this specific factor. In addition, enhancing index of inter-organizational factors has positive correlation with organizational commitment and manager performance, the two variables which can cause to internal and external control power and dynamics.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اصغر شفیعی نیک |
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی

نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_18236_7e874aff005207ef5c7988a36b4663bc.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642885.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات