|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۴، صفحات ۵۵۸-۵۸۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل ارتباط عوامل مؤثر بر رضایت شغلی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف : رضایت شغلی یکی از موضوعات بسیار مهم حوزه منابع انسانی در سازمان ها محسوب می شود وتابع تأثیر عوامل مختلفی در سازمان های گونا گون می باشد. به همین جهت این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی فرماندهان صف دانشگاه علوم انتظامی و ارائه الگوی مناسب برای بهبود آن می پردازد . روش: روش تحقیق مطالعه حاضر، توصیفی از نوع هبستگی به شمار می‌رود و از آنجا که به بررسی رضایت شغلی فرماندهان صف دانشگاه علوم انتظامی می‌پردازد و نتایج حاصل از این مطالعه قابل استفاده برای برنامه‌ریزی است در زمره تحقیقات کاربردی محسوب می شود. به همین منظور با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 100 نفر انتخاب و پرسشنامه محقق ساخته که اعتبار آن (ضریب آلفای کرونباخ 72%) تأیید شده بود بین آنها توزیع وبا آزمون های آماری متناسب تحلیل گردید. نتیجه گیری : در پژوهش حاضر تأثیر عواملی مانند سطح تحصیلات، سابقه‌کاری، غنی‌سازی شغلی، میزان حقوق دریافتی، ایجاد و افزایش فرصت‌های پیشرفت و ارتقاء، نحوه مدیریت و سرپرستی در سازمان، رابطه با همکاران و میزان تعهد سازمانی فرماندهان صف بر میزان رضایت شغلی آنها بررسی شد و نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معنی‌داری بین آنها وجود دارد.در پایان برای افزایش رضایت شغلی فرماندهان صف در دانشگاه علوم انتظامی بر اساس الگویی به دست آمده پیشنهادهای کاربردی ارایه گردید . |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
A Study on the Relationship of the Effective Factors on Job Satisfaction of Commanders and Managers of Police University |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Job satisfaction as one of the main issues of the human resources field is affected by many different variables in various organizations. This research aims at surveying the effective factors on job satisfaction of commanders and managers of Police University and developing a suitable model to improve it.As a descriptive- applied study, this research was run through administering a researcher-made questionnaire for data collection.For this purpose 100participants were selected based on simple random method. In this study the effect of some variables like, level of education, job experience, job enrichment, salary, opportunities for advancement, management and supervision condition, colleague’s relationship, and organizational commitment of staff commanders on job satisfaction is significant and positive . As a conclusion, the article suggests some practical solutions to increase the level of job satisfaction of staff commanders of Police University. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمدحسین عباس نژاد |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18252_ff0a563a797be30a55697be0a108f8c8.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642880.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|