|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۳، شماره ۵، صفحات ۱۰۸-۱۳۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. تحقیقات مربوط به عدالت سازمانی بیانگر آن است که، به طور بالقوه بسیاری از متغیرهای مربوط به رفتار شهروندی سازمانی را عدالت سازمانی تبیین می‌کند و یکی از مهم ترین پیامدهای عدالت سازمانی که اخیراً مورد توجه قرار گرفته است، رفتار شهروندی سازمانی و حیطه‌های مختلف آن می‌باشد. لذا با توجه به اهمیت موضوع در تمام سازمان‌ها، بررسی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی آنان در سازمان پلیس ؛ هدف اصلی این تحقیق را شکل داده و سعی گردیده تا با تعریف این رفتارها و بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی، به میزان حساسیت کارکنان به عدالت سازمانی پرداخته شود. روش: روش تحقیق پیمایشی است و نمونه آماری پژوهش حاضر از بین کلیه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی ناجا، به تعداد 260 نفر، با استفاده از روش‌های نمونه‌گیری طبقه‌ای و تصادفی انتخاب شده‌اند. جمع‌آوری داده‌ها از طریق ابزار پرسشنامه استاندارد (نیهوف و مورمن و ارگان) که دارای اعتبار مناسبی بوده و پایایی آن 79/0 محاسبه گردید، صورت گرفته است. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری (پیرسون، فریدمن، کروسکال- والیس، کولموگروف اسمیرنوف و. ..) مورد تجزیه تحلیل قرارگرفته‌اند. یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که عدالت در دو بعد رویه‌ای و مراوده‌ای با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد، اما با بعد عدالت توزیعی رابطه مثبت و معناداری نداشته است. نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد، ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت در سازمان با رفتار شهروندی آنان رابطه داشته، لذا با توجه به روابط به دست آمده بین متغیرها پیشنهاد می‌گردد ؛ مدیران سازمان حساسیت بیشتری نسبت به ادراک کارکنان از عدالت سازمانی نشان دهند و سعی نمایند وضع موجود ادراک کارکنان از عدالت سازمانی را مشخص کنند تا نقاط قوت و ضعف در این زمینه مشخص گردد، سپس بر اساس اهداف و چشم اندازهای سازمان برنامه ای جامع در راستای بهبود رفتار شهروندی سازمانی فراهم گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
On the Relationship between Organizational Justice and Organizational citizenship Behavior at Police University |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Justice as a basic requirement for human social life has always been throughout history. Research on organizational justice reflects that many variables potentially related to organizational citizenship behaviors. One of the consequences of organizational justice that has been discussed recently was organizational citizenship behavior and its different aspects. Hence the importance of the issue and the need to review staff perceptions of organizational justice and its relationship with citizenship behavior in police organization, the main objective of this study was to define the behaviors and examine the relationship between organizational justice and citizenship behavior in order to pay to the sensitivity of staff on organizational justice. In this Survey research, 260 participants selected from among all the Police University staff based on stratified- random sampling. Data collected through a standard questionnaire (nijhof, mouren and organ) that has an acceptable validity and reliability (r=0/79) and analyzed through statistical tests (Pearson, Friedman, Kruskal - Wallis, Kolmogorov-Smirnov, etc). Results show that both dimensions of justice -procedural and interactional- have significant positive relation with dimensions of organizational citizenship behavior, though they have no significant positive relation with distributive justice. It Seems that the perception of staff on justice in organization have relationship with citizenship behaviors. So according to the relationship between variables, it is suggested that Managers show more sensitivity to the staff perception of organizational justice and attempt to identify the current situation to define strengths and weaknesses. Then, they provide a comprehensive program to improve organizational citizenship behavior according to the organization's goals and visions |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر محمدجوادکاملی |
و یاسر عباس زاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18226_a4fced29ec7af8e35797810f4f38e171.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642874.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|