|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۳، شماره ۸، صفحات ۷-۲۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل ارتباط ساختارسازمانی ناجا با چابکی سازمان در ارائه خدمات انتظامی(مورد مطالعه:دانشگاه علوم انتظامی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می‌گذارد، سازمان‌ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب، خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا بتوانند به حیات خود ادامه دهند. یکی از بهترین روش‌ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار منحصر‌به فردی دارد که سبب می‌شود آن سازمان در انجام فرایندهای خود با اثربخشی بیشتری عمل کند. بر این اساس، یکی از را‌ه‌های چابکی سازمان‌ها، شکل‌دهی مناسب ساختار سازمانی است. با این توصیف، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی با چابکی سازمان ناجا در ارائه خدمات انتظامی است. روش: به لحاظ هدف، تحقیق حاضر کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی است. در این تحقیق، بر اساس روش نمونه‌گیری طبقه‌ای، 180 نفر به عنوان نمونه از بین کارکنان انتخاب گردید. پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع شد و در نهایت 150 پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌های گرد‌آوری شده از روش‌های تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین ساختار سازمانی و چابکی سازمان رابطه معناداری وجود دارد و نیز بیشترین این روابط بین متغیرهای ساختار سازمانی با ابعاد پاسخ‌گویی و انعطاف‌پذیری در بُعد چابکی 93/0 و 94/0 است. نتیجه‌گیری: ناپایداری و بی‌ثباتی بازار سبب می‌گردد که سرعت عمل در ساختار سازمانی از عوامل مهم چابکی سازمانی به شمار رود. همچنین ساختارهای دولتی به دلیل وجود قوانین و مقررات چندان جوابگوی سرعت و چابکی سازمانی نیستند؛ بنابراین باید با مدیریت صحیح تغییرات، تدوین مأموریت‌ها و چشم‌اندازها و راهبردهای متناسب با نیازها و انتظارات ذی‌نفعان و همچنین تشریک مساعی با مشتریان، شرکا و جامعه، ناجا را برای پیش بینی و واکنش بموقع در برابر تغییرات، انعطاف پذیری و چابکی توانمند ساخت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Analysis of the Relationship between NAJA Organizational Structure and Organizational Agility in Police Services |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizations must use the appropriate solutions to adapt to environmental changes dynamically to continue their life because its changes affect on most aspects of organizations. One of the best methods to deal with environmental changes is move towards the Organization’s agility. Unique structure of agile organization causes to more effectiveness in process of job. Accordingly, forming proper organizational structure is one way to organizations’ agility. So, the main objective of this study is to analyze the relationship between NAJA organizational structure with organizational agility in police services. In this applied –correlation study, 180 participants selected from among employees based on stratified sampling. Data collected through 150 questionnaires which were distributed among the sample and finally analyzed via structural equation model and factor analysis. The findings reveal that there is a significant relationship between organizational structure and organizational agility. It is considerable that most of these relationships are between organizational structure and accountability and flexibility as two dimensions of organizational agility (0.93, 0.94, respectively). Instability of the market makes speed of the action in organizational structure as the most important factor in organizational agility. Moreover, governmental structures due to the existence of laws and regulations are not coordinated with agility and speed of the organization. So, NAJA should be empowered to forecast and timely reactions to changes, flexibility and agility with proper management of changes, compilation of missions, perspectives, and suitable strategies to needs and expectations of stakeholders as well as cooperation with customers, partners and the community. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی بابائیان |
انسیه رضایی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18267_69734d416e94a28a587215a89b4d9520.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642851.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|