|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۳، شماره ۹، صفحات ۶۴۶-۶۷۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی علل پایین بودن استقبال کارکنان واجدالشرایط جهت تحصیل دردوره مدیریت و فرماندهی انتظامی درسال ۱۳۹۲ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: بدون شک ارتقای سطح علمی و تحصیلی می‌تواند سازمان‌ها رادررسیدن به چشم اندازهای تعیین شده یاری کند، درنیروی انتظامی این وظیفه برعهده دانشگاه علوم انتظامی امین است، این دانشگاه با فراهم نمودن ابزار‌های مورد نیاز درجهت رسیدن به این هدف متعالی گام برمی‌دارد. اما هم اکنون دغدغه ذهنی مسئولان امر و فرماندهان آن است که چرا علی رغم فراهم بودن شرایط تحصیل، بسیاری ازکارکنان واجد الشرایط (درجات افسرارشدی و بالاتر) تمایل چندانی به ادامه تحصیل در دوره مدیریت و فرماندهی انتظامی ندارند. روش: برای پاسخ‌گویی به سؤال تحقیق از روش پیمایشی تحلیلی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناجا که شرایط شرکت در دوره مدیریت وفرماندهی انتظامی را دارند، است، که تعداد جامعه آماری توسط جدول مورگان133نفرمحاسبه گردید، روش نمونه‌گیری روش تصادفی ساده است، وروش تجزیه وتحلیل داده‌ها استفاده ازتحلیل تک متغیره (شاخص ها گرایش به مرکز و پراکندگی) و تحلیل دومتغیره (همبستگی پیرسون) وبکارگیری نرم افزارspss است. یافته ها: بین درک افراد از عدالت سازمانی، میزان رضایت شغلی دانشجویان، انگیزه پیشرفت افراد، میزان تمایل افراد به شرکت در آزمون، نگرش مثبت به شغل و مزایای جانبی موجود و میزان تمایل افراد به شرکت در آزمون دوره مدیریت وفرماندهی انتظامی رابطه معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد بسیاری ازعواملی که سبب عدم استقبال کارکنان واجد الشرایط برای شرکت دردوره فوق می‌شوند شامل عوامل درونی فرد مانند انگیزه، ادراک عدالت، تمایل فردی و رضایت شغلی است و با تقویت این عوامل می‌توان شاهد استقبال بیشترکارکنان بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
دوره مدیریت و فرماندهی انتظامی، آزمون، تحصیلات تکمیلی، اثربخشی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Reasons of Declining Tendency among the Eligible Staff to Study in Police Management and Command Course in 1392 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
No doubt, improvement of educational level of organization helps to reach to defined perspectives. Police University as responsible of this duty through providing the required instruments moves in order to achieve this goal. However, today the main concern of officials and commanders, despite the provision of education conditions, is declining the tendency of many eligible staff to study in police management and command course. In this analytical-survey study, data collected by 133 participants who were randomly selected among personnels of police had the qualifications of participation in management and command course. Collected data through a researcher-made questionnaire were analyzed by using SPSS software. Findings reveal that there is a significant relationship between perception of staff in organizational justice, job satisfaction of students, students motivation in growth, lack of cooperation and permission of the authorities of the units, the willingness of people to participate in the test, a positive attitude to the job and fringe benefits and staff tendency to participate in management and command course (sig 0.05). However, there is not any significant relationship between the amount of notification of the university and organization about the course and the staff tendency to participate in aforementioned course. It is concluded that internal factors such as motivation, perception of justice, individual tendency, and job satisfaction cause to decline the tendency of staff in participating in management and command course, however, it will be increased through the strengthening these elements |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی مقدم |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18281_ebcdc90390933e9b93019a183bcbd283.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642849.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|