|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۰، صفحات ۴۵-۶۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
واکاوی عوامل تأثیر گذار بر اجرای مدل تعالی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: مدلهای تعالی سازمانی در قالب الگوهای ارزیابی، ابزارهای کارآمدی هستند که می‌توانند مفاهیم و ارزشهای سازمانی، به کارگیری روشهای خودارزیابی، و یادگیری سازمانی را در سازمانها نهادینه کرده و امکان بهبود مستمر فرآیندها بر اساس مأموریت محوله و نیازهای ذی‌نفعان کلیدی را فراهم کنند. هدف این تحقیق شکل‌دهی یک الگوی مفهومی جامع در خصوص اجرای مدل تعالی سازمانی است. روش: رویکرد مورد استفاده در این تحقیق، استقرایی و روش به کار گرفته شده، مفهوم‌سازی بنیادی است و داده‌های تحقیق حاصل مصاحبه با مدیران و کارشناسان دانشگاه علوم انتظامی جمهوری اسلامی ایران است. پدیده و سؤال اصلی تحقیق، اجرای مدل تعالی سازمانی در نیروی انتظامی (ناجا) و شرایط علّی، بسترها، موانع و اقدامات اجرای این مدل در این سازمان است. یافته‌ها: بر اساس داده‌های تحقیق، بسترهای اجرای مدل به دو مقوله بسترهای بیرونی و درونی تقسیم‌بندی می‌شود. اقدامات مقتضی نیز به دو حوزۀ راهبردی و عملیاتی و موانع اجرای مدل به دو دسته الزامات سخت و نرم گروه‌بندی می‌شود. در نهایت اجرای مدل باعث افزایش کارایی و اثربخشی در نیروی انتظامی خواهد شد. نتیجه‌گیری: بررسی مدلهای تعالی سازمانی و کیفیت در پلیسهای دنیا نشان داد که توجه به مباحث تعالی در این واحدها اهمیت و ضرورت دارد و به‌کارگیری درست این مدلها، موجب کاهش هزینه، افزایش رضایت جامعه و کارکنان و نظام‌مند شدن فرآیندها خواهد شد |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعالی، مدل تعالی سازمانی، تئوری مفهوم‌سازی بنیادی، کدگذاری، |
|
| عنوان انگلیسی |
Analysis of Affecting Factors on Implementation of Excellence Model in the Islamic Republic of Iran’s Police Force |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizational excellence models in terms of evaluation patterns, as an effective tool, institutionalize the concepts, values and self-assessment, learning methods in any organizations. They also provide continuous improvement processes based on assigned mission and needs of key stakeholders. This study aims to form a comprehensive conceptual model in relation to implementation of organizational excellence model. In this inductive approach and grounded method study, data collected through the interview with managers and experts of Islamic Republic of Iran’s Police University. Implementation of the organizational excellence in Police Force and recognition its causal conditions, backgrounds, and obstacles are the main questions of this research. Substrates of implementation of model, According to research data, are divided into two categories, internal and external. Appropriate measures are classified under two strategic and operational parts and obstacles are grouped into two categories: hard and soft requirements. Finally, implementation of the model will increase efficiency and effectiveness of the Police. Studies on organizational excellence models and their qualities in other countries’ Police Force have shown that attentions to this issue are important and necessary. Reducing costs, increasing satisfaction of community and employee, and systematizing the processes will be the results of correct usage of these models. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حامد عبّاسی |
علی رجب‌زاده |
عادل آذر |
عبدالله هندیانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18284_dc22d30ec65f59aae3fdbae1201cfc1e.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642839.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|