|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۱، صفحات ۳۳۷-۳۵۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل ارتباط ابعاد شغلی با تعهد سازمانی مورد مطالعه (دفاتر خدمات الکترونیک) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: امروزه توجه به موضوع تعهد سازمانی در سازمانها یا هر نهاد دیگری روز به روز در حال افزایش است؛ زیرا پایه و اساس سازمانهای موفق، برخورداری آنها از نیروی انسانی متعهد است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد (ویژگی) اصلی شغلی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس +10) شهر ارومیه است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری و نمونۀ این تحقیق کلیه کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس +10) در شهر ارومیه هستند و حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری همۀ اعضای جامعۀ آماری (64 نفر) انتخاب شدند. به کمک پرسشنامه‌های روا و پایا (آلفای کرونباخ، پرسشنامه ویژگی‌های شغلی برابر 4/87 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر 3/81) جمع آوری و به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن، تجزیه و تحلیل شده اند. یافته‌ها: نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده‌ها حاکی از این است که در بین ابعاد اصلی شغل، اهمیت وظایف، استقلال در کار و وجود بازخور در کار، با تعهد رابطۀ مستقیم و در حد متوسطی دارند؛ تنوع وظایف و هویت وظایف با تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای ندارند. نتیجه‌گیری: درمی‌یابیم که ارتقای ابعاد شغلی سبب افزایش توان انگیزشی شغل شده و فرد نسبت به سازمان تعهد پیدا می‌کند و چنانچه فرد در کارش رشد نداشته و دانش و مهارت کافی برای انجام کار مورد نظر را نداشته باشد، دلزدگی او از کار را در پی دارد و احتمال ترک خدمت افزایش می‌یابد |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد سازمانی، ابعاد شغلی، دفاتر خدمت الکترونیک انتظامی، کارکنان، |
|
| عنوان انگلیسی |
Analysis of the Relationship between Occupational Dimensions and Organizational Commitment (Case Study of E-Service Police Offices) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Today, because the foundation of any successful organizations is committed human resources, so attention to the commitment in any organizations or other entities is increasing day by day. Therefore, this study aims to investigate the effect of main occupational dimensions on organizational commitment of staffs in E-Service Police Offices (police + 10) in Orumiyeh city. In this applied study in purpose and descriptive- survey study in method, 64 participants selected among staffs in E-Services Police Offices (police + 10) in Orumiyeh city through census of all members sampling method. Data collected through a valid and reliable questionnaires (Alpha Cronbach of Occupational characteristics and Organizational commitment questionnaires were 87.4 and 81.3, respectively) and analyzed via SPSS software by running Kolmogorov-Smirnoff test, Pearson correlation coefficient and Friedman. Findings revealed that there is a significant and moderate relationship between the main dimensions of the occupation: task significance, autonomy and feedback on working and commitment; moreover, there is not any significant relationship between variety of tasks, duties identity and organizational commitment. It is concluded that improvement of occupational dimensions cause to increase the motivation and commitment of staffs. If staffs don’t have enough knowledge and skills to do their jobs, they may feel ineffectiveness and resign their jobs. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
شیروان کیوانی |
زهرا وظیفه |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18295_1af0aaa8a94fb4c5b0123a1a7d20eaa4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642837.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|