|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۱، صفحات ۳۱۱-۳۳۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
الگوی پیاده سازی مدیریت منابع انسانی در پرتو تعالیم اسلامی با محوریت نهج‌البلاغه |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: این پژوهش با سؤال از قابلیت تعالیم اسلامی در ارائۀ راهکارهای اجرایی مرتبط به حوزۀ مسائل منابع انسانی آغاز شده و با سؤالاتی از چیستی مفاهیم اسلامی منابع انسانی و چگونگی ارتباط آنها با یکدیگر راهبری شده است. هدف این پژوهش، طراحی الگوی راهکارهای مدیریت منابع انسانی در پرتو تعالیم اسلامی با محوریت نهج‌البلاغه است. روش: پژوهش حاضر توسعه‌ای - کاربردی بوده و در مسیر استنباط مفاهیم از روش تحلیل محتوا و در استخراج روابط میان مفاهیم و طراحی الگو، از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. در قالب روش مذکور از پانزده نفر خبرگان صاحب نظر در حوزۀ مدیریت اسلامی منابع انسانی که از طریق روش نمونه‌گیری نظری انتخاب شده بودند، بهره‌گرفته شده است. یافته‌ها: نتیجۀ این پژوهش که در قامت الگویی متشکل از 9 معیار، در پنج سطحِ شایستگی‌های درونی؛ شایستگی‌های تعاملی؛ شایستگی‌های رفتاری، و تنظیم رابطۀ شغل و شاغل؛ ارزیابی عملکرد، و مردم‌داری و مشورت؛ الزامات تنظیم مقررات، گزینش و انتخاب، و جبران خدمات به همراه روابط معیارها ارائه شده است، بینشی منحصر به فرد نسبت به ماهیت دستورالعمل‌ها و خط‌مشی‌های منابع انسانی ارائه می‌کند. نتایج: بر اساس یافته‌ها، مهم‌ترین رهنمود پژوهش حاضر، درونی سازی تعالیم اسلامی در حوزۀ منابع انسانی است که بر مبنای آن، باید راهکارهای منابع انسانی بر اساس تعالیم اسلامی و شایستگی‌هایی که متوجه فرد و شایستگی‌های درونی او است، تنظیم و تدوین شود. در این راهکارها باید پیش از هر چیز، بر خودسازی و تقوای فردی تاکید شود که در نتیجۀ آن، کژکارکردهایی که کشورهای مسلمان بدان مبتلا هستند، برطرف خواهد شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Implementation of Human Resource Management in the Light of Islamic Teachings around Nahjolbalagha |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This study started asking the abilities of Islamic teachings in providing the implementing strategies related to human resources issues, and then continued what Islamic concepts of human resources are and how they relate to each other. This study aims to design a model in strategies of human resource management in the light of Islamic teachings around Nahjolbalagha. In this applied-developmental research to understand the concepts, content analysis method; and to define the relationships between concepts and design the pattern, interpretive structural modeling is used. In the form of the aforementioned methods, 15 experts in the field of human resources management through theoretical sampling method selected. Findings of the research in a 9-criteria model and five levels provide a unique insight in to the nature of the guidelines and policies of human resource: internal competencies; interactive competencies; behavioral competencies, and regulating the relation of jobs and employment, performance evaluation, and people love and consultation, regulatory requirements, selection, and compensation together with criteria relations. It is concluded that the most important guide of this study is to internalize the Islamic teachings in the field of human resources. In fact, human resource guidelines must be regulated and developed based on Islamic teachings and individual and inner competencies of the people. In these guidelines, eliminating misbehaviors through personal piety should be focused |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی محمدی |
مهدی عبدالحمید |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18294_9855c91169e0dab1d6d96166766681d7.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642836.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|