|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۱، صفحات ۱۹۱-۲۱۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
نظام شایسته گزینی از دیدگاه امام علی (علیه السلام) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه وهدف: شایسته سالاری نه یک پروژه بلکه یک فرآیند هوشمند، مستمر، پیچیده، دقیق و ظریف درحوزۀ مدیریت منابع انسانی سازمان است که غفلت از آن، ضایعه بزرگی به سازمان و جامعه وارد می‌کند. شایسته سالاری به عنوان یک پدیده اجتماعی، متأثر از عوامل محیطی بیرونی و درونی سازمان است. از آنجایی که گزینش و انتخاب افراد شایسته متاثر از ساختارهای ذهنی، فرهنگی وتاریخی هر جامعه است لذا فهم رفتار و گفتار اسطوره‌ها و درک متون و آموزه‌های مقدس و وحیانی بسیار مهم وحیاتی است. هدف اصلی این مقاله فهم و کشف الگو و نظام شایسته‌گزینی از دیدگاه امام علی(ع) است. روش: از لحاظ ماهیت، کیفی و براساس روش نظریه داده بنیاد وتحلیل محتواست. متن مورد بررسی متون اسلامی نهج البلاغه وغرر الحکم امام علی (ع) است. البته برای تشریح دقیق مقولات به احادیث وروایات دیگر نیز استناد شده است که بیشتر به عنوان شاهد مثال وتوضیح بهتر جنبه‌های هر مقوله است. نتیجه‌گیری: با توجه به روش تحقیق، از طریق کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخاب؛ به تشریح کامل الگوی نظام شایسته گزینی بر اساس دیدگاه امام علی (ع) نموده‌اند. در این مدل دو بُعد اخلاقیات فردی و اصول حاکم بر گزینش، در تعامل هم افزا ومتاثر از بافت خدامحور، بر نظام گزینش توحیدمحور، تأثیر می‌گذارند؛ خروجی این نظام با بهره‌گیری از اقدامات راهبردی مدیران، گزینش افراد صالح، توانمند و مناسب برای سازمانهاست |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Meritocracy System from the Viewpoint of Imam Ali Pbuh |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Meritocracy is not a project but it is an intelligent, persistent, complex, and subtle process in the field of organization human resource management, that neglecting imposes a great loss to the organization and community. Meritocracy as a social phenomenon is influenced by internal and external environmental factors of organization. Since the selection of qualified individuals affected by mental, cultural and historical structures of each community, therefore, understanding the behavior and speech of myths and comprehending the sacred teachings are vital. This study aims to understand and discover meritocracy system from the viewpoint of Imam Ali Pbuh. In this qualitative study in nature and grounded theory and content analysis in method, Islamic texts such as (Imam Ali’s Nahjolbalagha and Ghorarolhekam) were considered, although for a detailed description of the issues, hadiths and narrations also cited as further examples and better explanation of different aspects of each category. According to the research method, meritocracy system from the viewpoint of Imam Ali was explained through open coding, axial coding, and selection coding. In this model both individual morality and governing principles on selection, in the synergistic interaction with God-centered context, affect on monotheism-centered selection system. So, output of the system through utilizing strategic measures of managers is selection of competent, capable, and suitable staff for organizations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مسعود شریعتی |
حبیب اله ابوالحسن شیرازی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18289_d709a81e306679901bf7d08628135672.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642831.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|