|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۲، صفحات ۴۸۴-۵۰۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
سبک رهبری تحول گرا و مدیریت سرمایه فکری در پلیس مهاجرت و گذرنامه ج.ا.ا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: دارایی‌های نامشهود تأثیر مهمی بر عملکرد و پیاده سازی راهبردههای سازمانی دارند؛ از این رو شناسایی، اندازه‌گیری و مدیریت این دارایی ها دارای اهمیت خاصی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین سبک رهبری تحول‌گرای مدیران با مدیریت سرمایه فکری به انجام رسیده است، روش: این پژوهش از نظر نوع تحقیق، کاربردی و به لحاظ روش پژوهش، همبستگی است. جامعۀ آماری شامل کلیه کارکنان پلیس مهاجرت و گذرنامه تهران (تعداد 650 نفر) است. نمونۀ آماری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد 242 نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شد. برای سنجش سبک رهبری تحول‌گرا از پرسشنامه اولیو و برای سنجش مدیریت سرمایه‌ی فکری از پرسشنامه بنتیس استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی و پایایی آن، با اجرای مقدماتی در بین 30 نفر از روش آلفای کرانباخ قابل قبول بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک‌گروهه، پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته‌ها: نتایج به دست آمده نشان داد که میزان به کارگیری سبک رهبری تحول‌گرا توسط مدیران، بالاتر از میانگین است و بین ابعاد رهبری تحول‌گرا با سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و ابعاد رهبری تحول‌گرا(صفات آرمانی، ترغیب به تلاش فکری، انگیزش الهام بخش، توجه فردی و رفتار آرمانی) می‌توانند تغییرات مدیریت سرمایه فکری را تبیین کنند. همچنین بعد صفات آرمانی بیشترین سهم را در تبیین سرمایه فکری دارد و بعد از آن به ترتیب ابعاد رفتار آرمانی، ترغیب به تلاش فکری، انگیزش الهام بخش و توجه فردی قرار دارند. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته ها و با توجه به اهمیت سبک رهبری در شکوفا شدن و بهره‌گیری هرچه بهتر از سرمایه فکری کارکنان پلیس مهاجرت و گذرنامه ج.ا.ا. مهم‌ترین رهنمود پژوهش حاضر، به کارگیری هر چه بیشتر این سبک رهبری به صورت عملی توسط مدیران به منظور ترویج رفتارهای تحول‌آفرین در سطوح پایین‌تر سازمان است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Transformational Leadership and Intellectual Asset Management in Immigration and Passport Police |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Intangible assets have an important effect on the performance and implementation of organizational strategies; hence the identification, measurement, and management of these assets are very important. This study aimed to investigate the relationship between transformational leadership styles of managers and management of intellectual capital. In this applied and correlational study 242 participants randomly selected from among 650 staff members of Tehran immigration and passport police. Data collected through a Olive and Benites valid and reliable questionnaire to measure the transformational leadership style and intellectual capital management, respectively. Validity of the questionnaires through the content validity and reliability of them with the pilot study among 30 participants and via Cronbach’s alpha were confirmed. To analyze the data, T test, Pearson and multiple regression analysis were run. Findings reveal that utilization of transformational leadership style by managers is above the average; there is a positive significant relationship between the dimensions of transformational leadership and intellectual capital; transformationalleadership dimensions (Ideal characteristics, intellectual stimulation, inspirational motivation,Ideal behavior, and individualized consideration) can explain the changes in intellectual capital management; moreover, ideal characteristics, ideal behavior, intellectual stimulation, inspirational motivation, and individualized consideration have the most effect on explanation of the intellectual asset, respectively. At the end, it is suggested to practical utilizing the transformational leadership style by managers to develop the transformational behavior in lower levels. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
بیژن عبدالهی |
اکرم صفری |
رضا صبوری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18301_8e5b6b8deca4725943e1bb5b9f02e209.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642830.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|