|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۲، صفحات ۳۹۱-۴۰۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه انگیزش پیشرفت مدیران ناجا با عملکرد و رضایت شغلی آنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: با توجه به نقش محوری کارکنان در بهره‌وری سازمان‌ها، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران نیز همانند هر سازمان و نهاد دیگری، علاقه‌مند است بداند چه عامل یا عواملی، می‌توانند عملکرد، کارآیی و رضایت شغلی مدیران، فرماندهان و کارکنانش را فزونی بخشند. لذا این تحقق با هدف بررسی رابطه انگیزش پیشرفت مدیران ناجا با عملکرد و رضایت شغلی آنها انجام شده است. روش: در این پژوهش با هدف فوق و با بهره‌گیری از روش تحقیق همبستگی، پیوند انگیزش پیشرفت با دو عامل «عملکرد شغلی» و «رضایت شغلی» شماری از مدیران و فرماندهان ناجا مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور از بین فرماندهان و مدیران شاغل در ستاد ناجا و فرماندهی انتظامی تهران بزرگ نمونه‌ای به حجم 168 نفر و به روش تصادفی انتخاب شدند. سپس انگیزش پیشرفت، عملکرد شغلی و رضایت شغلی آنان با استفاده از سه مقیاس محقق ساخته دارای روایی و پایایی مناسب اندازه‌گیری شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: براساس نتایج تحقیق، انگیزش پیشرفت همبستگی معنی‌دار و مستقیمی با هر یک از سه عامل و کل عملکرد شغلی فرماندهان و مدیران ناجا دارد و بالاترین میزان همبستگی مربوط به رابطه انگیزش پیشرفت و عوامل فرآیند رفتاری (68/0= r) است. نتیجه گیری: هر هفت شاخص انگیزش پیشرفت، امید موفقیت، اشتیاق موفقیت، سطح انتظارات، پشتکار، روحیه چالش‌گری و هیجانات مثبت، سهم معناداری در پیش‌بینی عملکرد شغلی دارند. این هفت عامل با یکدیگر قادرند بیش از 60 درصد واریانس عملکرد شغلی را تبیین نمایند با افزایش سطح انگیزیش پیشرفت فرماندهان و مدیران بر عملکرد شغلی آنان افزوده می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
انگیزش پیشرفت، عملکرد شغلی، رضایت شغلی، مدیران، فرماندهان، |
|
| عنوان انگلیسی |
The relationship between Achievement motivation of police managers’ and their job performance and satisfaction |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Purpose and background: Police Force of Islamic Republic of Iran, like any other organizations and institutions interested to know what factor or factors, can increase performance, efficiency and job satisfaction of managers, commanders and staff. Method: In this study, in order to test the basic hypotheses, through a correlation method were investigated the relationship between achievement motivation and two factors, namely “job performance” and “job satisfaction” of a number of police managers and commanders. For this purpose, the difference between leaders and managers working in police headquarters, police organizations in Tehran, 168 samples were selected by simple random sampling. Accordingly research variables including achievement motivation, job performance and job satisfaction of participants were measured through using a self-administrated questionnaire with enough validity and reliability. The collected data were analyzed by using correlation and multivariate statistical tests. Results: research findings show that, there is statistically significant and direct correlation between achievement motivation variable and job performance and satisfaction of police commanders and managers. The highest correlation is established between motivation and behavioral procedure (r=0.68). Conclusion: The seven indicators including achievement motivation hope of success, desire success, expectations, perseverance, spirit of challenging, and positive emotions have a significant role in predicting job performance. In total, these seven factors explained 60% of variance in job performance. Along with raising the level of achievement motivation of commanders and managers there will increase in their job performance. So, by improving and increasing the achievement motivation of commanders and managers can improve and increase their job performance and satisfaction. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
احمدرضا رادان |
رضا صالحی امیری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18297_5aa8007382189b3e8360459202b3dcff.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642826.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|