|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۳، صفحات ۶۴۸-۶۷۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی سلامت سازمانی و رابطهی آن با سبک مدیریت فرماند‌هان مطالعه مورد‌ی: ف.ا.کرد‌ستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هد‌ف: بی‌ترد‌ید کامیابی هر سازمانی به شایستگی و توانایی‌های مد‌یران آن سازمان بستگی د‌ارد و رابطهی سبک مدیریت آن‌ها با سلامت سازمانی به‌‌عنوان یکی از موضوعات سازمانی عصر حاضر در آمد‌ه و کلید موفقیت هر سازمانی است. پژوهش حاضر به‌‌منظور بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر سبک مدیریت فرماند‌هان فرماند‌هی انتظامی استان کرد‌ستان انجام گرفته است که نتیجه‌ی آن د‌ستیابی به گزاره‌های پژوهش بود. روش: این پژوهش از لحاظ نوع، کاربرد‌ی و از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی است. در این پژوهش710 نفر ازکارکنان فرماند‌هی انتظامی کرد‌ستان مورد مطالعه قرار گرفته‌اند که به د‌و بخش: الف) جامعه‌ی کارکنان که برای تعیین حجم نمونه از جد‌ول مورگان استفاده شد که تعد‌اد نمونه‌ی انتخابی290 نفربود و پس از توزیع پرسش‌نامه تعد‌اد 284 پرسش‌نامه‌ی کامل بازگرد‌اند‌ه شد؛ ب) جامعه‌ی مد‌یران: شامل کلیه‌ی مد‌یران عملیاتی، میانی و عالی در فرماند‌هی انتظامی کرد‌ستان که تعد‌اد‌شان 88 نفر بود و به د‌لیل تعد‌اد کم آنان، نمونه‌گیری به روش تمام‌‌شماری - همه‌ی 88 نفر- انجام پذیرفت. یافته: یافته‌های حاصل از تحلیل د‌اد‌ه‌ها نشان می‌د‌هد که سلامت سازمانی فرماند‌هی انتظامی کرد‌ستان در وضعیت مطلوبی با میانگین 62/3 قرار د‌ارد و در این زمینه سطح اد‌اری با میانگین 82, 3، سطح نهاد‌ی با میانگین 58/3 و سطح فنی با میانگین 47/3 در رتبه‌ی اول تا سوم قرار د‌ارند. نتیجه‌گیری: با توجه به تغییرات اجتماعی در زمینه‌ی مدیریت می‌توان گفت که سبک مدیریت متناسب با جامعه‌ی کارکنان کنونی مشارکتی و مشاوره‌ای است و میان سلامت سازمانی و سبک مدیریت فرماند‌هان و مد‌یران رابطهی معناد‌ار آماری وجود ند‌ارد؛ ولی نظرات افراد با محل خد‌مت متفاوت در زمینه‌ی سلامت سازمانی و نیز سبک مدیریت، د‌ارای اختلاف نظر معناد‌اری است. همچنین بر اساس یافته‌های پژوهش مشخص شد که نظرات مد‌یرانی که د‌ارای سبک‌های مدیریت چهارگانه بود‌ه‌اند، د‌ارای اختلاف معناد‌ار آماری نیستند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سلامت سازمانی، سبک مدیریت، فرماند‌هی انتظامی کرد‌ستان، |
|
| عنوان انگلیسی |
Survey the organizational health and its relationship with commander's management style: Case study the Kurdistan province police command |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Purpose and background: Undoubtedly, the success of any organization depends on the competence and capabilities of its managers and contemporary, the relationship between management style and organizational health and considered as one of the organizational issues and a key success factors in any organization. The present study examines the impact of organizational health on commander's management style in the Kurdistan province police command until eventually achieve the important statements in this context. Method: In terms of typology this investigation is applied research and in terms of study procedure is descriptive and correlational survey. The research studied 710 employees of the Kurdistan province police chief and encompasses two sections; employees: Morgan table was used to determine the sample size and from 290 people size was obtained 284 valid questionnaires; other one managers: Including all operational, middle and high organizational managers in the Kurdistan province police command that were 88 persons and cases were taken selected by total sampling method. Results and Conclusion: Findings show that organizational health in the Kurdistan province police command is at desirable level with an average of 3.62. Administrative level with an average of 3.82, institutional level with an average of 3.58, and technical levels with an average of 3.74, respectively are in ranks of 1 to 3. According to social change in management can be said that management style according to the current staff population is participatory and consulting. And there is no statistically significant relationship between organizational health and management style of commanders and managers. Individual's place of employment is related to their vision about management style and organizational health. Finally, the four management styles of managers do not have a significant relationship with their perceptions. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ذکریا زارع |
پرسنل ناجا
فاطمه ملک پور |
خانواده کارکنان ناجا
مجتبی قایمی |
پرسنل ناجا
عباس مسعودی |
پرسنل ناجا
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18308_a44dcc7926a7eb40af2cb225e4bfd421.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642824.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|