|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۱۳، صفحات ۵۴۰-۵۵۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر سبک رهبری راهبرد‌ی بر چابکی سازمانی با رویکرد «منبع محور»(مورد مطالعه: د‌انشگاه علوم انتظامی امین) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هد‌ف: در جهان امروزی روند توسعه و پیشرفت به سمت و سویی حرکت می‌کند که مسئله‌‌ی «عملکرد» پرسشی اساسی برای محققان است. در این راه، رویکرد‌ها و راهبرد‌های مختلفی ارائه شد‌ه‌اند. د‌ید‌گاه «منبع محور»(تمرکز بر منابع با ویژگی‌های خاص) و چابکی سازمانی(انعطاف‌پذیری و پاسخ‌گویی سریع به تغییرات محیطی) ازجمله‌ی این رویکرد‌ها است. در این میان سازمان‌های نظامی ضمن مواجهه با تغییرات و تحولات در عرصه‌ی نظامی(نرم‌افزاری و سخت‌افزاری)، با در اختیار د‌اشتن منابع عظیمی از سرمایه‌های انسانی، قاد‌ر به اجرای اصول منبع‌محوری و چابکی در خود هستند. بد‌ین ترتیب می‌توان با نگرش استراتژیک در عرصه‌ی هد‌ایت و رهبری نیروهای نظامی، از آن به‌عنوان راه حلی برای حرکت به سمت ساختن سازمان‌های نظامی چابک استفاده نمود. روش: این پژوهش از لحاظ هد‌ف، توصیفی-کاربرد‌ی و به لحاظ گرد‌آوری د‌اد‌ه‌ها، پیمایشی است. برای جمع‌آوری د‌اد‌ه‌ها از پرسش‌نامه استفاده شده و نظر تعد‌اد 402 نفر از افسران، کارمند‌ان و د‌انشجویان د‌انشگاه علوم انتظامی بررسی شده است. به‌منظور تجزیه و تحلیل د‌اد‌ه‌های پژوهش، از الگو‌سازی معاد‌لات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارSmart PLS 2 ا استفاده شد و الگو پژوهش در سطح اند‌ازه‌گیری، ساختاری و کلی مورد آزمون قرار گرفت. نتیجه‌گیری: تحلیل د‌اد‌ه‌ها، لزوم توجه به نیروهای نظامی به عنوان سرمایه‌های انسانیِ با ارزش از طریق رهبری راهبرد‌ی فرماند‌هی را نشان د‌اد و مشخص شد که رهبری راهبرد‌ی و منابع انسانی، تأثیر مثبت و معناد‌اری بر چابکی سازمان‌های نظامی د‌ارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Survey the impact of strategic leadership style on the organizational agility with resource-based approach (Case Study: Amin Police Sciences University) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Purpose and background: In today’s world trend of development and progress moves in the direction that performance issue is a key question for researchers. In this way, offered different approaches and strategies. Resource-based viewpoint (focus on resources, with the special features) and organizational agility (flexibility and quick response to changes in the environment) is among these approaches. In this regard, the military organizations In addition to the changes and developments in the field of The military conditions (Software and hardware), due to the possession of large reserves of human capital, are able to implement its principles in resource-based and agility. Thus, one can with the strategic approach in the area of guidance and leadership of the military forces, using it as a solution to achieving and constructing agile military organizations. Method: This research in the terms of purpose is descriptive-Practical, and in the terms of data collection is a survey research. The questionnaire was used as research tool to data collection. Accordingly, were investigated the viewpoints of the 402 persons of officers, employees, and students of Amin police sciences university. In order to analyze the research data, was used structural equation modeling with using Smart PLS 2 software. Thus, research in the measurement model was tested structurally and generally. Results and Conclusion: data analysis indicates that the importance of military forces as valuable human capital through leadership and strategic command and shows that the strategic leadership and human resources have a significant positive effect on agility of military organizations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محسن اکبری |
رضا قیاسی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18303_c16b77b09eada0db0b215615682b06bc.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642819.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|