|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۱۴، صفحات ۸۸-۱۰۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش فرایندهای مدیریت دانش در کاهش هزینه‌های ترک خدمت منابع انسانی دانش‌محور در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: ترک خدمت و اقدام به خروج منابع انسانی دانش‌محور به‌دلایل مختلف، سبب ایجاد خلل در دستیابی به هدف‌های ازپیش تعیین‌شده و به‌عنوان یک واقعیت غیرقابل‌انکار، موجب اثرات غیرقابل اغماض در سازمان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی می‌شود و این امر برای این سازمان ایجادکننده تهدید و تحمیل‌کننده هزینه‌هایی است که لازم است جهت تسریع دستیابی به هدف‌های ازپیش تعیین‌شده، اثرات این‌گونه تهدیدها با اقداماتی به‌منظور کاهش هزینه‌های ایجادشده تاحدودی رفع شود. بر این اساس، این پژوهش به بررسی نقش فرایندهای مدیریت دانش در کاهش هزینه‌های ترک خدمت منابع انسانی دانش‌محور سازمان نیروهای مسلح می‌پردازد. روش: این پژوهش ازلحاظ هدف، پژوهش کاربردی بوده و ازلحاظ زمان پژوهشی مقطعی است که به‌صورت توصیفی– پیمایشی و با ابزار پرسش‌نامه انجام شده است. فرضیه اصلی پژوهش این است که میان فرایندهای مدیریت دانش و کاهش هزینه‌های ترک خدمت منابع انسانی دانش‌محور نیروهای مسلح جمهوری اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. جامعه آماری این پژوهش از خبرگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و صنایع وابسته به آن است و با استفاده از روش نمونه‌گیری قضاوتی هدفمند به تعیین نمونه پرداخته است. نتایج حاصله با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون بررسی شد. یافته‌ها: نتایج با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون میان متغیرهای پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار میان فرایندهای مدیریت دانش و کاهش هزینه‌های ترک خدمت نیروی انسانی دانش‌محور در نیروهای مسلح است. نتیجه‌گیری: مشخص شد فرایندهای مدیریت دانش، رابطه بیشتری با کاهش هزینه‌های مستقیم نسبت به هزینه‌های غیرمستقیم ترک خدمت منابع انسانی دانش‌محور دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The role of Knowledge management processes in reducing turnover costs of knowledge-based human resources in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Purpose: Turnover and withdrawal of knowledge-based workforce can have a profound negative impact on the determined goals in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran. So, the main goal of the paper is to study the role of Knowledge management processes in reducing turnover costs of knowledge-based human resources in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran Method: the research is an applied, sectional, descriptive one with a survey perspective. The gathering tool was a questionnaire. The main hypothesis of the research is that knowledge management processes with reduction of the turnover cost of knowledge-based human resources have significant relations. The statistical population was experts of Ministry of Defense and and its related industries. The sampling was Judgment and purposeful. The results were examined using Pearson correlation analysis. Findings: The results using the Pearson correlation analysis between variables showed a significant relationship between knowledge management processes and reduction of the turnover cost of knowledge-based human resources in the armed forces. The results also showed that the knowledge management processes are more effective in reducing the direct turnover costs of knowledge-based human resources. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محسن شفیعی نیک آبادی |
مجتبی شفیعی نیک آبادی |
پاسدار
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18313_f613961edd4277adef1431b29ecfb709.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642815.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|