مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۱۴، صفحات ۴۵-۶۱
عنوان فارسی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های تعیین شایستگی حفاظتی فرماندهان و مدیران ‌انتظامی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: تبیین شاخص‌های شایسته‌سالاری حفاظتی فرماندهان و مدیران انتظامی در اجرای کارکردهای سازمان‌های امنیتی، یکی از روش‌های مهم در راستای صیانت کارکنان در عصر مدیریت ‌دانش است. بر این اساس، سازمان‌ها می‌توانند با ایجاد فرهنگ حفاظتی، تصویر صحیح‌تری از میزان دانش، نگرش و مهارت حفاظتی فرماندهان و مدیران داشته و برای تقویت عملکرد کارکنان شاغل در سازمان، بهره لازم را کسب کنند. با این هدف، پژوهش حاضر بر آن است تا به تبیین شاخص‌های شایسته‌سالاری‌ حفاظتی فرماندهان و مدیران انتظامی پرداخته و ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های شایسته‌سالاری‌ حفاظتی و صیانتی فرماندهان و مدیران انتظامی را ارائه کند. روش: تحقیق حاضر ازنوع کاربردی است که به‌روش‌ توصیفی انجام شده است. پرسش‌نامه در میان مدیران و فرماندهان توزیع، تکمیل و جمع‌آوری شد و بعد از کنترل و بررسی و حذف نسخه‌های ناقص، تعداد 30 پرسش‌نامه مفید و قابل استفاده به‌دست آمد. داده‌های حاصل از پرسش‌نامه‌ها به محیط نرم‌افزار اس.پی.اس.اس منتقل و بعد از بررسی روایی و پایایی، مورد تحلیل قرار گرفت. همچنین برای کسب روایی ابزار آزمون، از نظر خبرگان استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها حاکی است، مهم‌ترین بعد شایستگی‌ حفاظتی فرماندهان و مدیران را بعد پیشگیری و مهم‌ترین مؤلفه‌ها نیز جاسوسی، براندازی و خرابکاری از میان انواع مؤلفه‌های موجود از اهمیت بیشتری برخوردار بوده و شاخص‌های هر مؤلفه نیز در افق ‌آینده احصاء شد. نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های‌ تحقیق، در ابعاد و مؤلفه‌های مربوط به پیشگیری از جاسوسی، تعداد 14 شاخص‌، در ابعاد و مؤلفه‌های مربوط به پیشگیری از براندازی، تعداد 8 شاخص‌ و در ابعاد و مؤلفه‌های مربوط به پیشگیری از خرابکاری تعداد 10 شاخص‌ به‌عنوان شایستگی‌های حفاظتی فرماندهان و مدیران انتظامی احصا و ارائه شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Dimensions, categories and indicators of discrimination of privacy competences of police commanders and managers
چکیده انگلیسی مقاله Purpose and background: In the era of knowledge management define indicators of meritocracy of police commanders and managers in performing the functions of intelligence agencies, known as one of the most important methods in order to preserve the employees. Accordingly, organizations can create a protection culture and cause a more accurate picture of the knowledge, attitude and skills of leaders and managers protection, and strengthen the performance of employees in the organization to obtain their expected benefits. On base of this purpose, the present study is to clarify the factors of meritocracy and pay for protection of police commanders and managers. Method: The research method is descriptive. The questionnaire distributed among managers and leaders, and gathered after checking and removing incomplete versions. Eventually 30 usable questionnaires were obtained. Data from the questionnaires transferred into SPSS software sheet and then carried out the validity and reliability, and was approved through statistical analysis and expert commentaries. The findings from the analysis of the data show that most leaders and managers competency is protective and preventive aspects. Results and Conclusion: the most important component is also espionage, subversion from a variety of available components are more important indicators of each component were recognized in future perspectives. Based on the results, the dimensions and components related to the prevention of espionage, 14 indexes in dimensions related to the prevention of subversion, indexes in dimensions related to prevention and finally 10 indexes merit protection as police commanders and managers reckon was presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اسکندر صفری |


محمد شاه‌محمدی |


محمد بابایی |


نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_18311_8698408e12e7865242668808b3c7b984.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642813.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات